休假與失業的區別

全世界範圍內，目前有相當一部分人口失業。新冠疫情大流行可能是罪魁禍首，但其他因素，包括全球經濟衰退、利率上升和金融危機，也可能扮演著一定角色。金融危機可能迫使公司採取一些嚴厲措施來穩定財務狀況，包括裁員、休假和減員。

雖然有時這兩個詞可以互換使用，但它們之間存在重要的區別。每個人都應該清楚地瞭解這些概念，這對於僱主和僱員尤其重要。在這篇文章中，我們將探討休假和失業之間的異同。

什麼是休假？

在這種休假形式中，員工免除其日常職責，但仍需在某個時間點返回工作崗位，儘管工作時間可能減少。休假通常用於財務困難時期、業務活動低迷時期或政府停擺時期，此時公司無力支付所有員工的工資。公司可以透過減少工作時間來減少裁員人數。

如果員工休假，可能需要休無薪假。這可能是固定的時間段，以天或周為單位，也可能是總時間，以工作小時為單位。例如，僱主可以減少員工的預定工作時間或強迫他們休無薪假。

但是，公司在採用休假制度時，必須注意不要違反任何有關工作場所的法律或規定。休假的長度並非預先確定。

什麼是失業？

這指的是能夠工作並積極尋找工作的人數遠遠超過可用工作崗位數量的情況。失業率是衡量經濟活動的一項指標；它是透過將失業人數除以整個勞動力總數來獲得的。

但是，這個術語不適用於那些失業但由於多種原因沒有積極尋找工作的人，例如退休、繼續教育、照顧家庭成員、照顧殘疾親屬，或者只是暫時不找工作幾周或更長時間。

失業人口有幾個類別，包括：

• 摩擦性失業 - 用這個詞來形容對擁有特定技能的求職者需求的趨勢，那些由於這種需求而失去工作的工人。

• 需求不足型失業 - 當對公司產品和服務的需求下降時，產量就會下降；這在經濟低迷時期很常見，也是全世界失業的主要原因。

• 結構性失業 - 如果工人的技能與職位空缺的要求不符，就會出現這種情況。這也是由於工人由於簽證限制而無法進入就業地點造成的。這是工人短缺的另一個原因。

• 自願性失業 - “自願性失業”一詞描述了工人自行決定離開工作崗位的過程，因為他們無法維持生計。

高利率、有效性各不相同的政府舉措和金融危機都會導致失業率上升。人們失業會損害全球經濟，這對工人和消費者都會產生影響。

休假與失業的區別

下表重點介紹了休假與失業的不同之處：

結論

休假員工是指因工作需要休假，但仍需返回工作崗位的員工，儘管工作時間可能減少。相比之下，失業是指那些願意並且能夠工作但找不到工作的人缺乏就業機會。

休假和失業都會減少消費者的可支配收入，這可能會加劇經濟衰退或蕭條。休假期間，工人別無選擇，只能待在家裡，但如果他們願意，可以選擇辭職。例如，一位員工因為沒有獲得預期工資而辭職。

Vineet Nanda

更新於：2022年11月29日

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