隱藏性失業與季節性失業的區別

在過去的幾年裡，失業率一直在持續上升。由於新冠病毒的廣泛傳播，企業被迫縮減運營規模，導致一些員工被解僱。許多企業現在除了關閉之外別無選擇。

儘管失業是一個普遍存在的問題，但它可能有多種根本原因。例如，在繁忙和淡季期間，組織可能會在一年中的不同時間增加和減少員工。以下幾段將區分兩種型別的失業——季節性和隱藏性失業。

什麼是隱藏性失業？

這是一種失業型別，當勞動力的一部分由於缺乏產出或被解僱而變得無關緊要時發生。因此，這部分失業人員對整體經濟產出沒有影響。參與隱藏性失業的人要麼未充分發揮他們的才能，要麼從事創收活動，這些活動對他們自己或經濟幾乎沒有益處。

當一個人口眾多且經濟快速增長的國家，往往會出現勞動力過剩的情況。它也經常出現在勞動力市場的非正式部門，如農業市場。儘管它構成了一種失業形式，但這種情況下的人數並未計入官方統計資料。

以下是隱藏性失業的形式示例：

  • 儘管存在侷限性，但那些由於疾病或殘疾而無法工作的人仍然可以為經濟增長做出寶貴的貢獻。

  • 如果一個人每週工作時間少於 30 小時，則被認為是就業不足。這一群體還包括那些從事低於其能力的工作的人。

  • 停止積極尋找工作的人不計入失業人數。

什麼是季節性失業？

當對工人的需求低於平時，例如在一年中的某些時候，人們在某些時候被認為是失業的。季節性失業描述了這種情況。一些企業，如度假村，在節日期間僱傭更多的人來滿足他們服務需求的增加。由於聖誕節期間通常是企業較為清淡的時期，因此一些員工可能會被解僱。

每當政府計算失業率時，都會考慮季節性變化。因此，季節性失業率會影響總體失業率統計資料。

雖然季節性失業通常是不可避免的，但可以透過創造淡季工作機會和經濟多元化來減輕，尤其是在酒店行業。政府還可以實施法規，使企業不能僅僅在旺季賺取的錢坐擁不動；他們必須利用它來全年支付員工工資。這除了在旺季支付給員工的正常工資之外。

差異：隱藏性失業與季節性失業

這兩種失業型別都會降低經濟創造財富的能力。下表重點介紹了隱藏性失業與季節性失業的不同之處：

特徵 隱藏性失業 季節性失業
定義 當工人由於效率低下而不再需要在勞動力中工作，或者他們被解僱了，就會發生隱藏性失業。 當人們在一年中勞動力需求低於其他時間的時候失業時，我們說他們遭受了一種稱為季節性失業的失業。
行業 農業部門存在嚴重的“隱藏性”失業問題。 依賴農業部門的企業普遍存在季節性裁員現象。
例子 一種稱為“隱藏性失業”的失業發生在僱傭的人數超過執行一項僅需要三個人才能完成的工作所需的人數時。還有兩個人在假裝失業以維持生計。 旅遊業是一個特別容易受到勞動力市場波動影響的行業。該行業的工人通常在淡季被解僱，並在春季被新人取代。

結論

當工人由於效率低下而不再需要在勞動力中工作，或者他們被解僱了，就會發生隱藏性失業。這種方法廣泛應用於農業部門。

另一方面，季節性失業發生在工人在一年的某些時候失業時，此時的勞動力需求低於其他時間。這種型別的失業通常發生在一年中的某些時候。它在農業和食品生產部門普遍存在。雖然它們各自導致收入和 GDP 出現獨特的下降，但它們都具有這種共同的結果。

更新於：2022-11-25

354 次瀏覽

開啟你的職業生涯

透過完成課程獲得認證

開始
廣告