印度勞工立法的目的

---

為了維護和平與安寧，併為社會未來的發展提供方向，法律是絕對必要的。由於工人在提高生產力和管理國家經濟方面發揮著至關重要的作用，因此，完全依賴勞工的產業的擴張使得這種發展成為可能。

正如聖雄甘地所言，一個國家可能能夠在沒有百萬富翁和商人的情況下運轉，但它卻不能在沒有勞工的情況下運轉。

我們觀察到工人和資本家之間持續存在的衝突，以及前者如何剝削後者，同時未能為他們提供最基本的生活必需品。因此，印度有大量的勞工法律旨在改善工人的條件，這些條件與後者工業和國民經濟的增長直接相關。因此，勞工立法的制定對於國家的發展至關重要。

印度勞工法是如何發展的？

它可以在以下標題下進行研究：

獨立前

在印度，勞工法的歷史始於英國殖民主義。印度工人維護了英國僱主的利益，因此，英國人能夠在印度確立其統治地位。由於英國人人數不多，如果沒有印度工人的幫助，他們不可能控制印度所有發達的產業。

阿薩姆種植園行業是第一個立法控制的來源，在那裡，僱員由專業人士僱用。此外，這些工人被禁止離開種植園。然後，由於英國的剝削，印度勞工的負擔日益增加。因此，英國紡織品在出口市場上面臨著更大的競爭。因此，英國議會通過了 1883 年的工廠法案，以提高勞工成本，以減輕一些負擔。由於這項法律，印度工人獲得了一些基本自由，包括每天工作 8 小時的權利、消除童工、禁止女性在夜間工作以及加班費等。

獨立後

印度獨立後，印度工人的工作條件處於最糟糕的時期。他們被剝奪了權利，被當作財產對待，領取較低的勞動報酬，甚至沒有考慮到他們的健康狀況。此外，印度獨立後，生活成本上升。這些僱員透過大聲疾呼來抗議。他們建立了許多組織來支援工會的罷工。最終，在 1950 年，保護工人基本權利的法律被納入憲法，以改善他們的生活質量。這些法律包括 1948 年的最低工資法、1948 年的工廠法和 1948 年的僱員國家保險法。他們還解決了他們的健康問題。

勞工立法的必要性

產業法的根本目標是為勞動力提供社會正義。該立法的目標是在保護工人的健康、安全和道德的同時，為工業家和僱員提供來自該行業所產生收益和優勢的公平份額。

以下因素使勞工立法在印度這樣一個發展中的國家中顯得尤為重要：

• 工會通常比較弱，並且經常僅僅依靠僱主的善意。由於其極端的經濟弱點，工人無法與老闆協商自己的條件。先前工資的支付、裁員、解僱和其他就業行為現在都受法律約束。工人的經濟不確定性已大大降低。

• 許多工作場所都存在工作不安全的可能性。在發生事故、死亡、職業行為、僱員國家保險 (ESI) 覆蓋或其他情況下，某些福利已由法律規定提供給工人，否則他們可能不會從其僱主那裡獲得這些福利。

• 所有工廠都存在重要的工作環境，並且由於這些條件，勞動力的健康和安全始終處於危險之中。行業法案中包含了許多關於員工福利、健康和安全的規定。為婦女制定了特殊安排。

• 就國家安全和治安狀況而言，勞工法規也是必不可少的。國家對持續的生產至關重要。它支援國家經濟的增長。憲法的指導原則體現了福利國家的概念，正是由於這個原因，已經通過了許多勞工法律來保護社會各個階層。

• 勞工法是實現社會經濟進步的最具進步性和活力的工具之一。

勞工法的目標

以下是各種勞工法的主要目標：

• 保護員工免受那些為了經濟利益而虐待他們的人。

• 鼓勵僱主和僱員之間建立友好的工作場所關係。

• 保護員工的福利、健康和安全。

勞工法的基本原則

勞工法的四大指導原則如下：

• 社會正義

• 經濟和社會正義

• 國家的經濟

• 國際協定

現代印度勞工的立法職能

我們的立法者努力透過頒佈許多法律和計劃來改善勞動力的福利。政府於 2017 年提出了《工資法典》法案，並將其提交給常設委員會。由於其報告於 2018 年大選前釋出，因此該法案在第 16 屆人民院結束後失效。勞工部長桑託什·甘格瓦爾最近重新提出了《2019 年工資法典》法案，該法案已於 8 月 8 日獲得立法批准。

結論

世界各地的工人一直不懈地努力爭取更有利的工作條件和工作保障，這導致了勞工立法的制定。由於其獨特性和動態的法律概念（如發展、目標、分類等），它將對理解其指導原則非常有幫助。在分析印度勞工法時，不僅要考慮特定社會工作如何受法律或監管慣例的約束，還要考慮勞工法可能對國家經濟和社會景觀的變化產生的影響。

勞工法與發達工業化國家的勞工法大體相當。已經通過了許多法律，規定了就業、社會保障和工作場所健康與安全的最低要求。勞工法還為解決勞動爭議提供了框架，使工會及其運作合法化。

常見問題

Q1. 印度主要的勞工法/法案有哪些？

答：就業基本條件法、國家勞資關係法（1935 年）和就業公平法。

Q2. 工會的主要目標是什麼？

答：工會的主要目標是：最低工資、合理的工作時間、更安全的工作條件、加班費以及確保工人的福利。

Q3. 勞工法的主要來源是什麼？

答：印度勞工法的主要來源是憲法，即該國的最高法律。印度憲法第 42 條指示應提供公正和人道的工作條件以及產假，第 43 條指示應為工人提供生活工資等。憲法還規定，國家應為確保公正和人道的工作條件以及產假而制定規定。

同樣，印度勞工法主要源於印度憲法，憲法規定了一些基本權利和指導原則，這些權利和原則構成了該國勞工法的基礎。印度勞工法是聯邦和州法律的結合，包括中央法律和州法律。中央法律適用於全國各地，但州法律僅適用於各自的州。

Q4. 印度勞工法的主要類別有哪些？

答：印度勞工法可分為以下四類：

• 產業關係法

• 社會保障法

• 勞動福利法

• 與工作條件相關的法律。

Q5. 印度主要的勞動法案有哪些？

答：管理印度勞資關係的主要勞工法是：

• 1948 年最低工資法，

• 1947 年工業糾紛法，

• 1926 年工會法，以及

• 1948 年工廠法。

這些法律涵蓋了工作條件、工資、安全和爭議解決等領域。