資料結構
網路
關係型資料庫管理系統
作業系統
Java
MS Excel
iOS
HTML
CSS
Android
Python
C 語言程式設計
C++
C#
MongoDB
MySQL
Javascript
PHP
物理學
化學
生物學
數學
英語
經濟學
心理學
社會學
時尚研究
法律研究美國軍中同性戀人員：歷史、進步與未來之路
幾十年來，同性戀一直被認為與軍人服役不相容。如果被發現，就會立即被開除。但時代變了。經過長期鬥爭， “不問不說”政策於 2011 年被廢除，允許美國同性戀、女同性戀和雙性戀者首次公開服役。儘管過程中遇到了一些障礙，但同性戀軍人融入軍隊總體上取得了成功。
但工作尚未完成。雖然 LGB 人員現在在法律上享有平等的權利和福利，但跨性別者仍然被禁止入伍。歧視也並沒有一夜之間消失。
美國軍中同性戀軍人簡史
如果你是一名同性戀，想要為國家服務，幾十年來這意味著要隱藏自己的性取向。美國軍方禁止同性戀公開服役，直到 2011 年。在此之前，同性戀軍人面臨著歧視、騷擾，如果他們的性取向被發現，就會被開除。
1993 年，克林頓政府採用了有爭議的“不問不說”政策。這允許同性戀者服役，只要他們不公開自己的性取向。在該政策結束之前，有超過 13,000 名軍人根據“不問不說”政策被開除。
“不問不說”政策於 2011 年被廢除，允許美國同性戀、女同性戀和雙性戀者首次公開服役。這是一個歷史性的時刻，也是 LGBTQ 權利的勝利。然而，它並沒有一夜之間消除歧視。許多人仍然面臨著來自其他軍人和領導的持續偏見。
2016 年，禁止跨性別美國人公開服役的禁令被解除。然而，特朗普政府於 2017 年恢復了該禁令，儘管聯邦法院此後阻止了該禁令的實施。跨性別軍人的現狀仍然不確定。
儘管軍隊在 LGBTQ 權利方面過去存在問題，但還是取得了一些進步。2020 年的一項調查發現，大多數軍人支援允許人們無論其性取向或性別認同如何都能服役。但要使軍隊成為一個完全包容所有背景人群的地方，仍然需要做更多的工作。
“不問不說”：一項失敗的政策
“不問不說”（DADT）是一項從 1993 年到 2011 年實施的政策，禁止軍方人員歧視或騷擾隱藏性取向的同性戀或雙性戀軍人或申請人，同時禁止公開的同性戀、女同性戀或雙性戀者服役。 “不問不說”是一種妥協，但誰也不滿意。對於同性戀軍人來說，這意味著生活在被揭露並被開除的恐懼之中。他們無法公開自己的關係或身份，並面臨勒索和虐待。對於反對者來說，它在清除軍隊中的 LGBT 人員方面做得還不夠。
該政策存在嚴重缺陷，並造成了心理傷害、損害士氣並破壞了軍隊的榮譽準則。在“不問不說”政策下，超過 13,000 名軍人被開除，耗資超過 4 億美元。許多人擔任著翻譯等關鍵角色，他們的開除損害了軍隊的戰備和效能。
“不問不說”助長了一種文化，在這種文化中，對 LGBT 軍人的騷擾和暴力行為被容忍或忽視。它將歧視和二等公民身份制度化。在 2010 年五角大樓的一項調查中，近 30% 的受訪者表示他們曾目睹或經歷過因被認為有特定性取向而受到的騷擾。
“不問不說”政策的廢除和公開服役的到來
2010 年，奧巴馬總統簽署了一項法律，廢除“不問不說”（DADT）政策，該政策自 1993 年以來一直禁止同性戀、女同性戀和雙性戀者公開在軍隊服役。經過一段過渡期，“不問不說”政策於 2011 年 9 月 20 日完全取消。軍人第一次可以公開服役，而不必擔心被開除。廢除“不問不說”政策是一個轉折點。在經歷了數十年的歧視之後，LGBTQ+ 社群終於可以在軍隊中公開自豪地服役。然而，過渡並非沒有挑戰。人們擔心可能會出現一些問題，例如部隊凝聚力下降、騷擾和士氣下降。
許多軍人第一次向自己的部隊出櫃。這需要調整，因為人們需要適應新的現實。
實施了培訓計劃，以教育軍人瞭解政策變化並促進包容性。
仍然存在一些騷擾和歧視，這突顯了需要持續進行教育和制定嚴格的政策來反對此類行為。
持續的挑戰：歧視和汙名化
雖然廢除“不問不說”政策是向前邁出的巨大一步，但歧視和汙名化仍然對同性戀軍人構成挑戰。不幸的是，在軍隊的一些部門，對 LGBTQ 社群的偏見仍然存在。同性戀和女同性戀軍人報告說 −
聽到來自其他軍人的恐同辱罵和評論。
面臨同事的敵意和排斥。
在任務分配、晉升和績效評估中遇到歧視。
仍然隱藏身份
一些同性戀和女同性戀軍人認為他們無法安全地向同事和上司出櫃。他們仍然“隱藏身份”，以避免潛在的負面反應和職業影響。這會導致額外的壓力、焦慮和難以專注於他們的職責。軍方應該 −
建立一個針對 LGBTQ 歧視的保密舉報制度，並認真對待舉報，調查和處罰違規者。
提供強制性的敏感性和多元化培訓，特別是針對領導職位。
積極營造一種包容的文化，讓所有性取向的人都能感受到尊重。
雖然政策變化是重要的一步，但改變文化和態度需要時間。持續的進步依賴於教育、公開對話和對歧視的零容忍態度。在強大的領導力和對包容性的承諾下，可以克服剩餘的挑戰。
對同性戀軍人的接納
許多不同的公共和軍事民意調查都解決了對 LGBT 軍人在軍隊內部的可接受性的擔憂。儘管與軍事輿論相比，公眾輿論與本主題的相關性不大，但仍應考慮公眾輿論，因為軍隊受平民控制並從平民社會中招聘人員。許多民意調查的結果表明，大多數美國人支援允許 LGBT 人員在美國武裝部隊服役。
例如，蓋洛普組織從 1977 年到 2001 年的民意調查顯示，50% 到 70% 的美國人同意“同性戀者應該被聘用”到軍隊，而皮尤研究中心民意調查發現，50% 到 60% 的美國人同意同性戀和女同性戀者應該能夠公開在美國軍隊服役。儘管很明顯，大多數美國人贊成同性戀者在軍隊服役，但當被問及是否應該允許同性戀者服役而不是是否應該允許同性戀者“公開”服役時，對同性戀者的支援力度更大。
結論
同性戀軍人為了爭取公開誠實服役的權利而奮鬥的道路漫長而曲折。雖然仍然需要取得進步，但廢除“不問不說”政策是向前邁出的巨大一步，它讓人們能夠毫無顧忌地全身心投入工作，而不必擔心報復或被開除。軍隊在全面融合和支援 LGBTQ 成員方面還有很長的路要走，但透過承認和解決歧視、醫療保健差異和跨性別禁令等問題，他們正在朝著正確的方向前進。
19 次檢視
