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法律研究工作硬化和工作適應的區別
你可能認識一些在工作中受傷，無法完全履行職責的人。工作硬化和工作適應只是眾多可能在此時有用的計劃中的兩個，即使康復可能具有挑戰性。
這些計劃的主要目標是使身體準備好再次承擔某些職業所需的壓力和責任，並且此目標因傷情的嚴重程度而異。為了讓員工為重新開始各自的職位責任做好準備，瞭解這兩項計劃之間究竟有什麼區別非常重要。
什麼是工作硬化？
專案參與者在一個結構化、目標導向的框架內獲得個性化的關注，以促進快速恢復並重新融入其先前職位。幫助個人透過工作硬化恢復其心理、身體和職業能力的專案是多學科的。這樣做是為了確保專案的最大成功。
他們處理的問題僅包括安全、工人行為和身體能力/產出等。由於這些資源主要在那些心理力量與體力一樣重要的職業中發揮作用，因此在他們恢復職責之前，確保他們適合工作非常重要，以確保他們自己和他人的安全和高效的工作環境。可以諮詢職業專家、物理治療師、精神科醫生和職業治療師，以幫助加強工作場所。
什麼是工作適應？
此嚴格的、以結果為導向的計劃的目的是改善骨骼和神經系統的功能。這裡提到了諸如力量、關節活動度、力量、心血管耐力、運動控制等功能屬性。最終，所有這些程式的目標都是讓受傷的工人恢復到受傷前的作業職責。它還包括心身疼痛，即人們根據過去事件的糟糕記憶觸發器在肌肉中感到鈍痛（或劇烈疼痛）。
經常需要攀爬、推拉、爬行或搬運重物的工人也可能從參與此類計劃中受益。作為幫助個人重新獲得安全返回工作崗位所需信心的手段，這些活動可以在受監控的環境中進行。
區別 - 工作硬化和工作適應
兩者都試圖完全安全地恢復一個人的先前功能和生產力水平。下表重點介紹了工作硬化與工作適應的不同之處 -
| 特徵 | 工作硬化 | 工作適應 |
|---|---|---|
定義 |
在提到員工重返工作崗位的全部能力時，“工作硬化”指的是一個個性化、高度計劃化和目標導向的計劃，以幫助他們實現這一目標。 |
工作適應是一個目標導向且要求嚴格的訓練計劃，旨在恢復肌肉骨骼和神經肌肉功能。 |
範圍 |
工作硬化是一種透過實踐或實際工作表現幫助人們恢復其行為、身體和職業能力的方法。 |
工作適應的基本目的是恢復肌肉力量、關節活動度、心血管耐力、運動控制和其他身體能力等功能屬性。 |
結論
“工作硬化”是指一個定製的、結構化的、目標導向的計劃，以幫助員工恢復其先前的工作表現。重點是透過實踐或現實世界經驗來恢復行為、身體和職業功能。
但是，在恢復肌肉骨骼和神經肌肉功能方面，您需要一個更專注和更嚴格的訓練計劃，例如工作適應。康復過程中優先考慮力量、關節活動度、力量、心血管耐力、運動控制和其他功能能力。
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