你什麼時候應該離開工作崗位？

並非所有人都倉促地離開工作崗位。有時，個人和職業生活中的一些事情會變得不平衡，人們不得不離開工作。然而，成功人士知道如何以及何時離開工作。讓我們來了解一下。

2014 年進行的蓋洛普民意調查顯示，68% 的員工沒有積極地投入到他們的工作場所。你會驚訝地發現，包括跨國公司在內的許多公司都有不滿意的員工。在工作中不快樂是辭職的理由嗎？或者你是否認為離開工作是個人失敗？

塞斯·戈丁在他的《低谷》一書中提到：“即使在困難時期，贏家也會不斷進步，他們永遠不會立即離開合適的工作崗位；因此，會獲得輝煌的成果。相反，他們認為轉換是一個長期策略，以達到理想的位置。讓我們瞭解一下你離開當前僱主的一些正確理由。

沒有權利

你是否覺得自己在公司裡像個局外人？如果你不適合大多數工作場所本身，或者工作場所達不到標準，那麼這可能是可能的。如果你在那裡被剝削，請離開公司。如果你注意到你的工作場所發生了違法行為，最好的選擇是辭職。如果工作文化是負面的，那麼你可以尋找一些更好的選擇。

生活中的動盪

如果你的個人生活中發生了一些變化，你被迫從一個城市搬到另一個城市，或者生活目標發生了改變，那麼你可以測試你繼續前進的必要性。也許你的公司正在經歷重組階段，每個人都在離開，你的角色正在縮小，那麼你必須積極主動地求生存和成功。

階梯的盡頭

你是否看不到你在目前工作中的成長？那麼現在是分析的最佳時機。找出沒有得到成長的原因。你是否處於其等級制度的邊緣？或者階梯被封鎖了？儘管獲得了晉升，你的工作內容是否沒有改變？你需要集思廣益。與你的專業朋友討論這個問題。

Vihan Rodrigues

更新於：2019-07-30

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