工會的關鍵職能是什麼？

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什麼是工會？

工會是人員、僱主或中立人士的聯合體。它是一個非常持久的群體，而不是短暫或偶然的。它是從事為其成員爭取經濟利益的人員的聯合體。根據其用途的法律而形成的工會應享有工會法賦予的特權。

工會或勞工聯合會是人們為了實現共同目標（例如改善工作條件）而走到一起的組織。工會透過其領導層代表工會成員與公司協商，並與僱主協商勞動合同（集體談判）。

• 憑藉工會的特權或權利，它必須履行對工人的某些責任。工會的主要目的是集體談判。在印度，工會只能由從事貿易或商業的人員組成。工會或勞工聯合會受不同國家/地區的具體法律管轄；它們必須遵守根據國家/地區的法律規定的工會組建的程式和方式。

• 勞工聯合會或工會是由來自相關領域的個人組成的團體，他們致力於其成員的共同利益。他們幫助人們解決諸如工資公平、良好的工作環境、工作時間和福利等問題。他們代表一群人，並在管理層和員工之間建立聯絡。

• 工會或勞工聯合會是人們為了實現共同目標（例如改善工作條件）而走到一起的組織。工會透過其領導層代表工會成員與公司協商，並與僱主協商勞動合同（集體談判）。

如今，工會被認為是一個子系統，它服務於特定的子公司利益（即工人），並且還認為自己是組織的重要組成部分，就其活力及其對所在社群發展的貢獻而言。因此，有藍領工人、白領員工和額外僱主的工會。

工會的特點

任何工會的一些關鍵特徵如下 −

員工協會 − 工會基本上是屬於特定僱傭類別、職業、行業或產業的員工的聯合體。例如，有教師、醫生、電影、藝術家、織工、礦工等的工會。

自願協會 − 工人出於自由意志加入工會。不能強迫個人加入工會。

永久機構 − 工會通常是一個永久機構。成員可能會來來往往，但工會仍然存在。

共同利益 − 工會成員有共同利益的話題——工作保障、更高的薪酬和工作條件等，這些將他們凝聚在一起。

集體行動 − 即使單個工人對某些管理層決策有任何投訴，問題也會透過工會的干預得到解決。員工能夠發起集體行動來解決與任何特定工人或所有員工相關的任何問題。

與管理層的良好關係 − 工會力求改善員工和僱主之間的關係。工會官員與管理層人員就員工的問題進行會談，以尋求友好解決方案。因此，員工有可能與管理層建立更好的關係。

工會的職能

工會的基本職能如下

內部職能

工會的內部職能包括在工廠內部為勞工福利開展工作。工會試圖獲得公平的工資、管理層實施勞工法律的公平待遇、工作條件的改善和企業的收益。工會代表人員參加集體談判。

外部職能

此類職能包括在工廠廠區外進行的活動。這些活動的主要目的是提高員工的績效，並使他們的生活更幸福、更好。工會試圖培養與公眾和管理層的友誼與合作。

政治職能

如今，工會運動變得非常強大，也變得更加激進。在一些國家，它們被組織成一種政治力量。例如，在英國，工黨是一個非常強大的政黨。在印度，所有主要的政黨也都擁有自己的勞工部門，例如 INTUC、ATTIC、BMS、Kamgar Sabha 等。

社會職能

這些職能包括開展社會服務活動，透過社會各個階層履行社會責任，例如教育消費者。

輔助職能

工會的輔助職能包括 -

• 溝通 − 工會透過書籍、資訊函或雜誌將其活動、計劃、決定、成就等傳達給其成員。

• 福利活動 − 工會開展福利活動，例如獲取住房用地、建造房屋、建立合作住房協會、合作信用社、開展教育活動等。

• 教育 − 工會為其成員及其家庭成員提供教育設施。

• 研究 − 工會建立行為研究計劃。他們系統地收集和分析資料和統計資料，用於集體談判、為工會官員準備法院案件的記錄等。他們還建立了研究有關經濟、行業和特定部門等宏觀資料的機制。

結論

工會發揮的主要作用是控制員工與組織的關係，因此在國際變革中發揮了至關重要的作用。本教程是對工會所有發展趨勢的分析性觀察，因此提供了有關該工會如何產生以及其職能和衰退因素的相關性的完整且詳細的資訊。