招聘經理在簡歷中常會看到哪些常見錯誤？

簡歷可能決定你求職的成敗。一份專業的簡歷能幫助你以理想的方式向招聘公司展現你的技能，但一些常見的簡歷錯誤會被招聘經理發現，並可能對你的求職前景造成災難性的影響。

打字錯誤

打字、語法、拼寫或格式錯誤等愚蠢的錯誤，可能會在你的職業生涯開始之前就毀掉它。因此，請務必在將簡歷交給招聘經理之前仔細校對，因為他們會首先發現這些錯誤。

缺乏清晰度

簡歷應簡潔、清晰、重點突出。招聘經理應該能夠根據他們的需求，瞭解你的技能、過去的工作經歷或任何相關領域。

避免虛假資訊

提供誤導性或虛假資訊是大忌。請記住，新增任何不屬於你的技能或經驗都是不可取的。這是不道德的，經驗豐富的招聘經理擁有識別虛假資訊的工具。

沒有目標陳述

目標陳述已經過時，如今並不重要。你的目標可能與招聘人員不符，因此最好不要新增它們。

細節過多

要簡潔明瞭。招聘經理對過短或過長的簡歷都不感興趣。因此，請保持簡潔。

無法解釋的空檔期

這至關重要。我們許多人在上一份工作和下一份工作之間都有這樣的空檔期。請確保你提供一個合乎邏輯且有效的解釋，否則你可能會被直接拒絕。

聯絡方式錯誤

正確的聯絡方式對於未來的工作至關重要。避免使用奇特的電子郵件ID。簡歷不是用來玩噱頭的地方，除非你想被招聘人員列入黑名單。

Madhuparna

更新於：2022年4月26日

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