撰寫優秀求職信的技巧

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第一印象就是最後印象。求職者應該盡最大努力確保自己能夠在世界上其他80億人中脫穎而出。如今是買方市場。由於全球化和自由化，公司擁有大量的選擇，可謂是“寵壞了”。印度公司可以輕鬆招聘卡達的公民。在殘酷的就業市場競爭中，求職者應該思考如何才能有所作為，而一份優秀的求職信就是答案。

求職信及其重要性

透過撰寫一份優秀的求職信，你可以確保自己展現出最佳的一面。求職信是你的一頁簡歷或個人履歷的第一頁。招聘人員在瞭解你的當前職位或不同的軟硬技能之前，會先閱讀你的求職信。求職信能夠設定基調。僱主傾向於選擇附帶求職信的簡歷，或者有時將求職信作為申請特定職位的要求。

一份優秀的求職信可以幫助招聘人員或招聘經理瞭解一些關鍵問題，例如：

• 為什麼你對這個特定職位感興趣？

• 為什麼你想成為這個公司的一員？

• 你能為公司帶來哪些技能？

• 是什麼讓你區別於其他擁有類似技能的候選人？

• 你的聯絡方式是什麼？

• 你申請的職位是什麼？

• 它還可以使求職者的技能、經驗和興趣與職位描述相一致。

一份優秀的求職信將：

• 給候選人留下良好的第一印象。

• 展現候選人對這份工作和公司的認真態度。

• 增加候選人獲得面試機會的可能性。

在本文中，我們將討論一些幫助你撰寫有影響力的求職信的頂級技巧。

求職信應寄給招聘經理或招聘人員。

求職信中應寫明招聘經理或通常在職位釋出中提到的相關人員的姓名。這可以與招聘人員建立個人聯絡，並表明你已經仔細閱讀了職位描述，並花時間定製你的求職信。如果你不確定招聘經理或招聘人員的姓名，你可以寫“致相關人員”。此外，你應該提及你申請的職位名稱。

說明你為什麼要尋求工作變動；不要說負面的話。

招聘人員希望在聯絡你之前瞭解所有他們想知道的事情。說明你為什麼要尋求工作變動，不要使用諸如“我的經理或老闆不是一個好人”或“工作文化很糟糕”之類的短語。這會給人一種印象，認為你是一個消極的人，在遇到任何輕微的不便時就會離開這家公司。

你可以給出以下理由：

• 你希望在當前領域獲得更多經驗，這就是為什麼你需要做出改變。

• 你希望轉換領域，這就是為什麼你對這份特定工作感興趣。

• 你正在尋找一種適合你當前需求的工作文化，例如混合工作模式或在家工作。

在選擇措辭時要謹慎。

簡要說明為什麼你適合這份工作。

在撰寫求職信的這部分時，請確保涵蓋以下要點：

• 你的教育背景或證書如何幫助你勝任這份工作？

• 你過去的經驗如何讓你具備完成工作所需的技能？

• 你的優勢如何與工作的要求相一致。例如，良好的溝通能力、領導才能和同理心將確保你適合管理職位。

保持簡潔，如果在上述特定引數中你沒有太多可以談論的具體行動，請跳過它們。

將你的優勢和品質與職位描述相匹配。

現在是時候告訴招聘人員，你已經做了功課，而不是隨意申請這份工作。將所需技能與你的資格和經驗相匹配。向招聘人員展示你對招聘要求的理解。

展示你對為公司工作的興趣。

瀏覽公司的網站。瞭解公司：

• 他們提供的產品和服務。

• 公司的企業文化。

• 是什麼讓你對為公司工作產生了興趣？

• 是什麼讓這家公司在市場上脫穎而出？

• 瞭解公司的領導層和創立願景。

這部分展示了公司如何與你的個人價值觀和興趣相一致。向招聘人員表明你瞭解這家公司，並且你是一個認真的候選人。這絕對會讓你更有優勢，因為現在招聘經理會覺得花時間瞭解你是值得的。

說明是什麼讓你與眾不同。

一份優秀的求職信應該包含這一部分。招聘經理應該知道你為什麼值得他們的投資。是什麼品質和技能讓你在其他100名申請者中脫穎而出？說明你的一些獨特之處，以及這些獨特之處如何幫助你勝任你申請的職位。

不要在申請多個職位時使用相同的求職信。

候選人經常犯的一個錯誤是，對每個職位需求都使用相同的求職信。泛泛的求職信不會產生任何影響。請根據你申請的行業、公司和職位修改你的求職信。這看起來可能是一個耗時的過程，但請相信我們，這絕對值得。

確保你的求職信簡潔、整潔、有條理，並且沒有語法錯誤。

在呈現方面不要拖延。為了設定正確的基調，你必須確保求職信中沒有打字錯誤和語法錯誤。不要讓你的求職信過長；它應該切中要害，並且相關。這肯定會引起招聘經理的興趣。請註明你的聯絡方式以及你希望進一步溝通的意願。

一份優秀的求職信可以產生巨大的影響。只需牢記以上幾點，你就可以輕鬆地從人群中脫穎而出。它只需要你願意撰寫一份優秀的求職信。有所作為，獲得你夢寐以求的工作。