僱傭終止

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員工的僱傭關係在此結束。裁員、辭職和其他行為都是實現此目的的可接受方式。政府制定的《就業權利法》第九部分闡述了關於僱傭終止的權利。因此，僱主終止合同是合法的。

員工終止是什麼意思？

簡單來說，員工終止是指個人與特定企業或組織的僱傭關係的結束。被解僱後，員工在僱傭、工作或收入方面不再與組織有任何關聯。員工可以自願或非自願地被解僱。當員工的工作或服務遭到僱主反對時，就會發生非自願終止。

當員工自願辭職時，就會發生自願終止。公司必須制定一套終止員工的政策和方法。這些程式必須遵守公司或組織成立依據的聯邦和州法律法規。這些程式可能包括正式的解僱信以及其他手續。

哪些型別的僱傭可以終止？

以下列出的兩種終止類別包含幾種不同的終止型別 -

自願終止

自願終止是指員工選擇與企業或組織分道揚鑣。這可能是由於多種原因，例如獲得更好的工作機會、離開行業、創辦自己的企業、出於個人或職業原因等。為了自願離職，個人必須向僱主提交一份適當的辭職信。雖然通常的通知期為 30 天，但組織和員工合同可能允許更長或更短的時間。

非自願終止

顧名思義，非自願解僱的員工是在違背其意願或協議的情況下離開公司的。當裁員、裁員、因不當行為解僱員工等時，公司或組織可能會選擇非自願終止。

縮減規模和裁員

當公司減少其人員時，就會發生裁員或縮減規模。當企業資金耗盡、希望削減成本或合併時，通常會發生縮減規模。此外，當組織不再需要或不需要員工的技能時，就會發生裁員。

非法解僱

公司內部的員工招聘和解僱完全由僱主決定。但是，如果沒有充分的理由，僱主不能解僱員工。在許多國家，種姓、種族、性別和其他因素都是禁止解僱的理由。同樣禁止解僱休產假的員工、缺勤的員工或舉報工作場所不當行為的員工。如果發現企業違反法律解僱或終止了員工，則必須向相關人員支付賠償金，並將其恢復到之前的職位或提供與其相當的職位。如果被證明對任何不公正或非法的終止或解僱負責，企業和組織也可能面臨處罰。

因不當行為而解僱

由於不當行為、工作表現不佳或其行為在工作場所引起騷動，員工也可能失去工作。當員工因不當行為而被解僱時，通常會忽略 30 天的通知期。但是，因違反公司規定而被解僱的員工應該有機會為自己辯護。必須向不忠誠的員工發出說明理由通知，然後他們將有機會提出申辯。在這些紀律程式中，公司還將組建並舉行紀律小組會議。必須努力確保整個過程的公平性。這些紀律聽證會的結果有時可作為證據，以支援對員工的臨時無故或無通知解僱。

合同終止

員工在獲得合同時與僱主簽訂的合同中也可能包含具體的、預先確定的終止條款。例如，顧問、實習生和諮詢師可能僅為特定專案和特定時間段受僱，並且他們的僱傭關係可能在期限結束時終止。但是，合同可以續訂或延長。

印度有哪些解僱理由？

如前所述，員工可能因多種原因被解僱。以下是在印度可以接受的終止工作的原因 -

• 固定期限協議到期後，

• 員工辭職

• 由於裁員，員工達到退休或退休年齡的時間

• 因某些“原因”而終止，例如但不限於

• 違反僱傭協議或公司政策

• 如果員工違法

• 如果員工無法履行職責

• 作為員工犯下罪行

• 即使個人做出了許多機會或承諾，如果存在績效差距或績效低下

• 如果管理者不再信任員工

• 如果持續無故曠工等。

醫療終止僱傭

如果員工需要休假以治療疾病或受傷，您可能需要考慮解僱他們。

對於生病的員工，有一些限制規定他們可以工作多長時間。只有以下五種情況之一才能讓你公平地解僱員工。

• 不當行為

• 冗餘

• 非法

• 能力

• 其他重大原因

根據員工的能力，僱主可以解僱生病的員工。確保員工無法完成工作是解僱的真正原因，而不是其他藉口。

印度關於僱傭終止的法律

由於印度的勞工法是憲法下的一個併發主題，因此有許多勞工和僱傭法律受州和中央政府管轄。1946 年的《工業就業（常設命令）法》和 1947 年的《工業糾紛法》（IDA）是管理僱傭終止的主要聯邦法規。

1947 年的《工業糾紛法》涵蓋沒有管理或行政職位的工人。它規定，任何在公司工作超過一年的員工只能在相關政府機構的同意下被解僱。此外，僱主有義務說明解僱員工的正當理由，並支付相當於該人平均年工資 15 天的遣散費。

結論

維護公司禮儀和秩序至關重要，某些艱難的決定是確保企業生存所不可避免的，但重要的是要記住，員工不僅僅是價值降低後即可丟棄的工具。

員工多少擁有“那個”職位，就像農民耕種多年後購買土地一樣，他多年來一直在辛勤工作。因此，在突然解僱某人之前，最好考慮所有保留、調動和其他選擇。就業是他們的主要收入來源，至關重要。

常見問題

Q1. 週轉率是什麼意思？

答：人力資源中的週轉率是指用新員工替換員工的過程。終止、退休、死亡、機構間調動和辭職只是組織和員工分道揚鑣的一些例子。組織的員工流失率是以百分比表示的員工流失率。

Q2. 什麼是粉紅單？

答：“粉紅單”一詞指的是美國人力資源部門透過將解僱通知放入員工的工資信封中，通知員工其非自願解僱或裁員的做法。

Q3. 什麼是裁員？

答：當員工被裁員時，這意味著他們暫時沒有工作，因為供應、原材料或裝置短缺，甚至是因為自然災害。由於上述原因，僱主無法為員工分配任務。