黃金握手和黃金降落傘的區別

每個公司的目標都相同：找到最優秀的人才並留住他們。尤其是在高風險的管理職位上，更是如此，管理人員肩負著為公司利益做出高風險決策的重任。為了在競爭激烈的就業市場中實現這一目標，公司會為員工提供豐厚的激勵。

黃金握手和黃金降落傘是目前最重要的兩種激勵方式。這兩種福利都非常有價值，那麼它們之間有什麼區別呢？本文將討論兩者之間的異同。

什麼是黃金握手？

“黃金握手”指的是一項高管僱傭協議，如果高管因被解僱、公司重組，甚至按自己的時間表退休而失去職位，則會向其提供鉅額補償。這可以是現金、股份或其他任何形式的利益。

這個詞最早在20世紀60年代中期在英國使用。由《每日快報》的城市編輯弗雷德里克·埃利斯提出。之後，在20世紀90年代，一些重要的政府官員離職後，它最終傳入紐西蘭。

黃金握手的優勢

• 在公司擔任高階管理人員需要承擔一定程度的個人風險。公司通常會向高階管理人員提供價值巨大的黃金握手，作為一種補償和激勵。

• 潛在員工更有可能接受提供額外福利的公司。公司可能會提供有吸引力的激勵措施，以在爭奪其他組織的頂級高管時勝出。

• 這對員工來說是有益的，因為它即使在沒有工作期間也能確保財務安全。它使高管能夠探索其他選擇，而不會影響其財務義務。

• 黃金握手包括豐厚的退休福利計劃，無論員工是否需要提前退休。

黃金握手的劣勢

• 合同中沒有規定高管在其任期內必須保持其生產力水平。因此，公司可能會遭受經濟損失。

• 黃金握手承諾的金額巨大，因此，公司領導人可能會試圖故意採取損害公司利益的行為，以便獲得這項補償。

• 為了降低公司的運營成本，它可能會鼓勵員工提前退休。

• 接受黃金握手的管理人員必須同意其補償方案中包含的競業禁止協議。該條款規定，接受黃金握手的頂級管理人員在其僱傭關係終止後的一定時期內，不得開辦競爭性企業。

什麼是黃金降落傘？

黃金降落傘指的是公司與管理人員之間的一項協議，約定如果僱傭關係終止，則該人員將獲得某些福利。這些福利可能包括遣散費、現金獎勵、公司股票或其他各種可能性。

以下是管理人員可以獲得該方案的一些條件：

• 因併購或收購而終止的僱傭關係

• 任何其他終止理由。

當公司合併或被其他公司收購時，許多高階管理人員被迫辭職，為新的管理團隊讓路。因此，為了減輕過渡帶來的風險並確保利益相關者的順利過渡，會向管理人員提供黃金降落傘形式的遣散費。

這個詞最初是在1961年由試圖將霍華德·休斯趕下環球航空公司控股股東職位的債權人使用。債權人給了查爾斯·C·蒂林哈斯特小先生一份合同，其中包含一項條款，即使他被解僱，也仍然獲得報酬。

在20世紀80年代，隨著併購數量的增加，“黃金降落傘”這個詞開始在公眾中流行起來。

黃金降落傘的優勢

• 它可以使公司更容易招聘和留住有才華的管理人員。

• 黃金降落傘可以透過增加收購成本，來降低公司被收購的可能性。

黃金降落傘的劣勢

• 即使管理人員因業績不佳而被解僱，公司仍將繼續向其支付過高的薪酬。

• 其成本可能無法阻止收購，因為與收購總成本相比，它可能微不足道。

黃金握手和黃金降落傘的相似之處

• 兩者都提供給組織的高階管理人員。

• 兩者都可以以貨幣補償、股權、股票或其他福利的形式獲得。

• 公司都可以利用這兩種策略來吸引人才。

• 兩者都不取決於個人的績效。

黃金握手和黃金降落傘的區別

下表重點介紹了黃金握手和黃金降落傘的主要區別：

結論

您已經瞭解了黃金握手和黃金降落傘之間的區別。“黃金握手”是提供給公司高階管理人員的一項福利計劃，如果他們被解僱、開除或退休。“黃金降落傘”是因失業而提供給公司管理人員的補償，不包括養老金和福利。此方案在員工失業時提供。

Vineet Nanda

更新於：2022年7月11日

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