COBIT與ITIL的區別


在討論IT服務管理框架時,通常首先考慮ITIL。但是,除了ITIL之外,還有其他重要的框架。雖然最著名的框架是COBIT 5方法,但其他一些框架也獲得了顯著的關注。

但是,是否需要多個IT服務管理框架?實際上,這兩個模型之間會有多大不同?COBIT和IT基礎設施庫(ITIL)之間很容易看到相似之處,但是當你深入研究時,你會發現存在重要的區別。

什麼是COBIT?

資訊及相關技術控制目標(COBIT)是1996年建立的一套原則和建議,旨在幫助管理層充分利用其IT基礎設施。COBIT既是一個框架,也是一種方法,它透過指導如何設計、實施和監控IT管理程式來幫助組織實現IT和業務目標,所有這些都能有效率地降低成本,保護使用者隱私,併為構建IT部門奠定堅實的基礎。

COBIT的關鍵要素是

  • 方向性目標
  • 框架
  • 政策建議
  • 成熟發展模型
  • 程式定義

COBIT框架原則

  • 在整個公司使用統一模型。
  • 促進一種包羅永珍的方法
  • 企業範圍內的保護
  • 回應相關方的擔憂
  • 獨立於管理進行治理

什麼是ITIL?

資訊科技基礎設施庫,這就是我們所說的ITIL。它是一種監督IT服務選擇、規劃和實施的方法,貫穿整個組織的運營。ITIL主要關注領域是IT服務管理,或者從IT角度如何處理問題。IT基礎設施庫(ITIL)是一個旨在標準化組織IT部門日常工作的框架。

ITIL的五個主要部分

服務策略——專注於重新建立整個IT服務交付模型,以精確地適應和管理組織的結構和需求,同時實施必要的程式,以根據這些需求及其影響來保持配置項的最新狀態。

服務設計——它是根據組織的具體需求,規劃和實施一套整合的資訊科技(IT)流程和服務流程。

服務轉換——在服務轉換期間,務必識別潛在威脅,並透過周密的準備和戰略性的組織變革實施來採取措施減少這些威脅。

服務運營——它指的是透過服務檯和備份等方式提供週期性支援工作,從而保證日常業務運營的流程。

持續服務改進——持續改進服務,持續檢查KPI、改進、問題和瓶頸,以及分析和制定最佳化建議。

現在我們知道了ITIL和COBIT是什麼,我們可以比較和對比它們。

COBIT與ITIL的區別

簡單來說,COBIT規定了必須採取的步驟,而ITIL提供了實現這些步驟的方法。管理層可以使用COBIT來確定公司需要的哪些程式,而IT基礎設施庫(ITIL)將指導如何實施這些流程。

COBIT從整個公司的角度處理IT資源問題,而ITIL則更關注當前問題的狹義視角。COBIT採用“自上而下”的方法,而ITIL則遵循“自下而上”的方法。

COBIT和ITIL的目標

雖然ITIL和COBIT旨在改進IT服務管理部署,但它們有一個共同的目標:資訊科技服務管理框架。

儘管通常存在相當大的重疊,但每個框架都有自己獨特的目標和目的。

COBIT的主要目標

COBIT的最終目標是協調IT和業務目標,以便組織能夠最大限度地利用IT來增加其利潤。COBIT還旨在有效管理威脅、資產和IT部門本身。

ITIL的主要目標

IT基礎設施庫(ITIL)旨在標準化整個組織的IT服務,並減輕IT部門的負擔。此外,它還努力創造理想的條件,以便在追求始終完美的運營過程中保持定期的流程監控。

COBIT和ITIL的範圍

公司已經認識到實施良好的IT治理框架的價值,這導致COBIT的使用增加。商業組織已經採用ITIL和COBIT來改進其流程並使其更具價值導向。框架的整合很簡單,從而形成一個完整的企業治理系統。

透過為組織的活躍IT活動提供框架,COBIT有助於降低治理成本,同時允許更有效的風險管理和資料保護。透過這種方法,IT可以支援公司的整體使命。

此外,COBIT可用於在公司眾多領導和團隊中委派責任並跟蹤目標進展。為了最大限度地提高效率,該框架旨在與現有的治理和監督框架(如ITIL)一起使用。

與專注於將IT與其餘業務整合的COBIT相比,ITIL僅涵蓋IT服務管理(ITSM)。ITIL旨在與各種其他框架和標準一起使用,包括COBIT(例如專案管理、人才管理等)。ITIL被企業用來增強整個產品開發和交付流程,從構思到客戶手中。

COBIT和ITIL是組合還是分離的

如果你比較COBIT和ITIL的功能,你會發現前者更關注組織中IT治理的“是什麼”,而後者則指導“如何”改進現有流程。

儘管COBIT和ITIL是獨立開發的,但隨著時間的推移,它們已被證明可以很好地協同工作。它們執行不同的功能,但卻相互補充。COBIT透過揭示必須做什麼來幫助確定優先順序,而ITIL則揭示如何最有效地做到這一點。如果做得正確,這將確保所有IT資源都能得到充分利用。

結論

COBIT和ITIL負責確保企業的IT投資能夠允許和增強所有運營。每個框架都幫助企業朝著相似的目標合作,但它們以不同的方式實現目標。公司需要對其員工進行框架和流程的全面培訓,以確保所有流程和計劃的實施。該領域的知識和能力對於順利整合和推出至關重要。

更新於:2023年5月5日

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