為國防人員設計心理測試

武裝部隊的候選人可能需要參加心理測試，以評估他們的性格特徵，例如他們的道德品質、社會成熟度以及在壓力下保持鎮定的能力。主要的軍事素質包括高超的體能、承受持續的傷害或死亡風險的能力、對命令堅定不移的忠誠以及隨時準備快速部署。由於現代戰爭與過去戰爭（包括網路戰、核武器、化學武器和生物武器以及秘密叛亂）的演變，有必要建立以這些創新技能為中心的選拔程式。

為國防人員設計心理測試

國防領域的人為工程包括為軍事人員的招募、訓練和諮詢建立心理評估，以及對將與這些人合作以培養心理健康的心理學家的教育。透過一系列口頭或書面問題來評估一個人的性格和特質，這被稱為心理評估或測試。許多心理評估揭示了人類體驗的不同方面。換句話說，它解釋了為什麼一個人擅長一件事，而另一個人擅長另一件事。然而，人類是複雜的生物，難以簡單分類。由於人類的主觀性和個人差異，心理測試經常受到批評。

航空精神病學工作量估算和飛行員選拔

雖然飛行甲板上的先進技術減少了機組人員必須完成的工作數量，但也增加了必須監控的資料量。評估飛行員的工作負荷對於確定操作特定飛機所需的人員至關重要，但在這種情況下卻極具挑戰性。在軍用攔截機上配備一名額外機組人員的優勢可能被由此帶來的飛機重量增加和效能下降所抵消。由於預算限制，航空公司只能負擔得起配備精簡機組人員的飛機。

軍旅生活充滿壓力和挑戰，需要至關重要的韌性。評估和訓練抗壓能力的應用似乎至關重要。例如，特種部隊新兵或其他極具挑戰性的職業或領導職位的選擇。由於部署率上升和“非正規戰爭”問題，新兵正在退出特種部隊。隨著軍事需求的增加，艱苦的訓練可能會提高留任率。因此，最好評估潛在特種部隊或其他特殊職責狀態的軍事候選人的抗壓能力，並將其納入訓練決策中。被選中的人將擁有勇氣、願望和技能，能夠利用不利條件為我們帶來優勢，這可能會大大減少因表現不佳和缺乏動力而導致的減員。特種部隊和其他高壓職業可能會受益於抗壓訓練。

在軍隊中測試和培養韌性

飛行控制專家的人格測試

在進行人群測試之前，請驗證某些組成部分。首先，我們的測試結果是否值得信賴、穩定且內部一致？如果同一個人參加了兩次考試並且沒有改變他們的知識或準備，他們的測試結果是否會相同？接下來，我們將評估測試的目標人群和問題的可靠性。測試的實用性取決於其目的。測試表明有效性。測試有效性依賴於上下文。智力測試不會確定公民身份。測試的內在量表必須按計劃執行，並在重要標準上區分具有可比已知狀態的申請人，才能成為招聘的合法依據。三項實證研究評估了這些問題。由於結果資料稀缺，心理測量問題占主導地位。

反恐戰爭中新的軍事人員選拔挑戰

該計劃旨在提供一種新的方法，利用最新的心理學和心理生理學發現來仔細挑選軍事人員。儘管這些資金的有效性尚不確定，但它們將招募和組織武裝部隊來打擊恐怖主義。這項新技術將識別人們的特質，以建立具有最高作戰效率的部隊，以實現目標。正在開發的方法補充了選擇方法。

選拔頂尖專家

它包括 -

  • 專業心理選拔 (PPS) 最近面臨以下問題

  • 社會經濟狀況損害青少年的心理健康

  • 強調軍人特定心理

  • 由於工作不適合，軍事人員減員導致財務成本不斷增加。

  • 人為錯誤，包括致命錯誤，成本更高。

  • 自 1985 年以來，軍方一直使用四類技術適宜性（對其他武裝部隊有變體）來評估部隊的部署情況：作為高優先順序接受、無條件接受、拒絕和接受額外條款。

印度情況

1943 年，戰爭軍官選拔委員會在德拉敦成立，旨在將科學（心理學）方法應用於選拔。這是印度軍事選拔心理篩選理念出現的時期。心理研究部門於 1949 年在德里成立，目前被稱為國防心理研究所 (DIPR)。1950 年，確定了 39 種素質（分為五個標準）用於選擇軍官。海軍心理研究單位 (NPRU) 於 1956 年在科欽成立。

軍官選拔過程的核心是一系列嚴格的認知能力和投射人格測試。但是，對於軍官以下級別的員工沒有采用類似的選拔程式。20 世紀 60 年代，印度海軍對潛艇服役的潛在志願者進行了精神病學檢查。前兩艘潛艇的人員是根據新德里 DIPR 進行的心理評估選拔的。1969 年決定停止使用心理測試。在 20 世紀 80 年代中期，心理學家使用複雜的心理篩選考試來選擇潛艇船員。印度海軍精神科醫生和潛艇醫務人員接受心理測試以進行船員選拔。

科技、產業與社會：最佳化人力資本

軍事心理學領域的科研人員一直在與相關學科的同行協調努力。一些研究與其他國防研究與發展組織 (DRDO) 合作開展，重點關注人類在惡劣環境和氣候條件下的適應和表現。研究人員考察了適應水平和開胃菜如何影響高海拔地區的卡路里消耗。最近，一群軍事心理學家前往南極洲，研究寒冷對身心造成的影響。研究結果提供了關於認知和感知過程、情緒和人格的重要資料，這些資料可用於為員工在高風險、低人口密度環境中的使用提供選拔和培訓資訊。

未來展望

作為心理學的一個應用分支，軍事心理學借鑑並推動了幾乎所有其他學科分支的知識。印度的國防心理學家主要為軍事組織服務，他們必須找到一種方法，在追求科學真理（透過基礎研究）和以實用方式應用科學發現（聲稱的基礎研究）之間取得平衡。該領域開展的是基於需求（應用）而非基於想法（基礎）的工作，以便為使用者提供系統、測試、培訓和操作模組。受消費者需求的啟發，科學家

結論

使用心理健康篩查工具對軍事人員進行選拔訓練和諮詢。在全面實施之前，精度還需要進一步調整。專業人員可以透過比較他們在兩個調查問卷中四個指標上的分數，來判斷申請人是否具備取得成功的心理素質。這種篩選方法節省了大量的時間和精力。可以對潛在新兵進行常規檢查，並將疑似心理適應性較差的人員篩選出來，進行進一步評估，並在必要時進行心理訓練。由於 15%–29.6% 被認為是假陽性，因此需要進一步研究以改進預測。雖然進行如此多的訪談是理想的，但由於後勤限制，目前這樣做並不現實。相反，我們檢查訪談以找到最適合我們部隊的培訓機會。透過改進評估方法（考慮多種因素），也可以提高特異性。

更新於：2023年4月5日

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