軍事服務中的選拔、分類和安置

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選拔過程始於招聘工作，旨在吸引符合軍隊資格要求的個人。一旦個人表示有意加入軍隊，他們將接受一系列測試和評估，以評估他們的身體和心理能力，以及他們對各種軍事角色的適應性。

這些評估有助於確定個人最適合哪些角色，以及他們是否滿足入伍的最低標準。

分類

分類是指根據個人的技能和能力，將其分配到特定的軍事職業專業（MOS）。軍隊使用數字程式碼系統來識別不同的 MOS，每個程式碼代表一個特定的工作或職業領域。分類過程會考慮個人的測試分數、病史和其他因素，以確定他們最適合哪個 MOS。

選拔過程：滿足基本資格

要加入軍隊，個人首先必須滿足一些基本資格。這個初步篩選過程將決定你是否有資格。

• 滿足最低年齡要求 - 對於大多數軍種，個人必須至少 17 歲（需父母同意），但最高年齡限制有所不同。例如，陸軍的最高入伍年齡為 35 歲，而海軍的最高年齡為 34 歲。

• 滿足醫療、體能和道德標準 - 個人將接受醫療檢查和能力測試，以確保他們符合角色要求。大多數軍種禁止患有嚴重身心健康問題或有吸毒或犯罪行為史的人。

• 擁有高中畢業證 - 雖然有時可以接受 GED，但通常需要標準的高中畢業證。某些職位可能需要更高的教育或特定的課程。

• 選擇職業專業和服役期 - 與招聘人員會面，探索與您的資格和興趣相匹配的角色。服役期通常為 2 至 6 年的現役。

工作分析

在使用工作績效衡量指標來驗證選拔工具時，工作分析是一個至關重要的階段，經常被用來幫助指導選擇哪些個體差異維度進行測試。儘管軍隊在工作分析方法的建立中發揮了重要作用，但這些方法通常是在考慮培訓開發而不是績效評估的情況下開發的。由於早期強調使用培訓成功來驗證選拔和分類措施，因此幾十年來，對工作要求的深入研究以建立績效衡量指標的目的而受到的關注很少。

邁爾說，研究人員通常會觀察和與該領域的工人交談，並參觀培訓專案，以識別預測培訓績效的適當內容。雖然這些行為可以歸類為工作分析，但它們並不是非常系統化。

與此同時，軍隊在建立工作分析工具方面取得了進展，如果需要，這些工具將被證明對建立新的結果衡量指標非常有幫助。一種方法依賴於離散任務的識別，被稱為工作清單方法。在 1957 年至 1967 年的十年間，空軍完善了這種方法，並將其應用於一個功能齊全的職業分析系統。使用這種方法，任務清單是透過小組訪談和主題專家會議建立的。

隨後，收集了關於諸如每個活動花費的時間量和參與者數量等方面的資料。綜合職業資料分析計劃 (CODAP) 用於分析這些資料，通常用於描述空軍使用的系統。儘管空軍發明了該系統，但其他軍種對其進行了修改，建立了自己的版本。

測試管理

軍隊再次在測試管理方面發揮了領導作用。自 1976 年以來，應徵入伍測試一直是聯合軍種活動，在全國各地的多個地點進行。這些測試地點包括更區域性的移動考試小組 (MET) 站點以及覆蓋相當廣闊地理區域的軍事入伍處理站 (MEPS)。MEPS 也用於其他招聘處理任務，例如體檢。

測試的成本與完成考試所需的時間相關。1997 年，各軍種取得了突破性成就，開始在所有主要測試中心使用計算機自適應測試。這種方法有很多好處，包括節省時間、高效評分和改善應試者的測試體驗。

選擇軍種：陸軍、海軍、空軍、海軍陸戰隊

一旦個人完成了入伍資格審查過程，就該選擇加入哪個軍種：陸軍、海軍、空軍或海軍陸戰隊。每個軍種都有其獨特的使命和文化。

• 陸軍 - 陸軍的使命是地面作戰。陸軍提供 150 多個職業，從步兵和裝甲到情報和航空。陸軍基地遍佈美國各地和海外。

• 海軍 - 海軍專注於海上行動，其使命是維護世界海洋的安全和威懾衝突。海軍提供諸如水面作戰、海軍航空和潛艇服務等職業。大多數海軍基地都位於沿海地區或海外。

• 空軍 - 空軍的使命是空天作戰。空軍提供諸如飛行員、空中交通管制員、飛機機械師、空間作戰和無人機操作員等職業。空軍基地位於美國各地和海外。由於大多數人員都在基地生活和工作，因此空軍生活通常比其他軍種提供更多穩定性。

• 海軍陸戰隊 - 海軍陸戰隊的重點是作戰和遠征行動。海軍陸戰隊提供步兵、戰鬥支援和戰鬥勤務支援角色。海軍陸戰隊基地位於美國東西海岸、夏威夷和海外。海軍陸戰隊的文化強調身體強壯、榮譽和忠誠。海軍陸戰隊的日常生活通常包括頻繁的訓練、部署和機動性。

陸軍服務中的安置

陸軍服務中的安置涉及根據士兵的軍事職業專業 (MOS)、資格、經驗和陸軍的需要，將其分配到特定的部隊和地點。陸軍使用各種方法來確定士兵將在哪裡安置，包括陸軍人員分配系統 (APAS) 和士兵分配和安置系統 (EDAS)。

APAS 是陸軍管理軍官、准尉和士兵分配的主要系統。它使用各種因素來確定士兵將在哪裡安置，包括他們的 MOS、軍銜和以前的職位。APAS 還考慮了士兵的偏好和陸軍的需要，以確保士兵被分配到他們能夠發揮最大作用的職位。

EDAS 是一個專門用於士兵分配的系統。它使用各種因素來確定士兵將在哪裡安置，包括他們的 MOS、軍銜和服役時間。EDAS 還考慮了士兵的偏好和陸軍的需要，以確保士兵被分配到他們能夠發揮最大作用的職位。士兵還可以使用任務滿意度金鑰 (ASK) 系統提交他們對未來任務的偏好。

結論

本文介紹了人們如何被選拔、測試並安置到軍事角色的幕後流程。這不像只是報名並被分配到一個隨機職位那麼簡單，而是一個嚴格的過程。軍隊希望以最佳方式利用其技能和才能。