軍中的少數族裔

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自美國軍隊成立以來，少數族裔就發揮著重要作用。從獨立戰爭至今，少數族裔一直為國家服務和犧牲，儘管在此過程中面臨著挑戰和歧視。如今，少數族裔構成了軍隊的重要組成部分，黑人、西班牙裔、亞裔和美洲原住民軍人服役於所有軍種。

軍隊多元化的理論視角

由於軍隊必須透過招募和留住人員而不是選擇性徵兵來擴大兵力，隨著美國社會變得更加多元化，全志願軍隊的構成也變得更加多元化。然而，軍隊中多元化的作用仍然是宏觀和微觀層面上的一個有爭議的問題，因為軍隊必須在合法性和公民身份的持續擔憂與整體效力之間取得平衡，即使美國社會不斷變化的人口結構直接影響著當今軍隊的構成。

由於軍隊實施的整個人事政策可能與更普遍的健康軍民互動預測相關聯，因此軍隊多元化的話題擴充套件到關於宏觀層面公民和軍人之間正確平衡的理論。政治學家塞繆爾·亨廷頓認為，為了獲得最佳的軍事效力，需要基於獨立的職業軍官隊伍的客觀平民監督。

與之相反，軍民關係也可能依賴於主觀的平民監督，這與精簡的軍官隊伍相結合，可能導致特殊利益集團對軍事任務利益的過度影響。這可能導致一支軍事化的文明部隊，充當“國家的鏡子”，而不是“國家的工具”。因此，如果軍隊開始反映更大的社會潮流，例如要求在軍銜中進行更多社會代表性的要求，那麼任務效力就會受到影響。

亨廷頓建議允許軍隊在那些總體觀點可能與他們守護的社會不同的官員的領導下獨立運作，以避免將其變成持續社會討論的論壇。

戰後時代：新的機遇和持續的種族隔離

內戰後，軍隊開始允許黑人士兵入伍，但歧視仍然猖獗。雖然水牛兵在美洲西部贏得了聲譽，但他們仍然面臨種族偏見和不平等待遇。

• 水牛兵是內戰後時代非洲裔美國人的團。他們與美國原住民作戰，並幫助拓展了邊疆，但與白人士兵相比，他們的薪水較低，裝備也較差。

• 直到1948年，軍隊才實行種族隔離。黑人和白人士兵被隔離在不同的部隊、設施和軍銜中。少數族裔的晉升機會有限。

• 其他少數族裔也面臨歧視。亞裔美國人直到20世紀40年代才能成為公民或入伍。西班牙裔被歸類為“白人”，但面臨偏見和語言障礙。美洲原住民經常被用作偵察兵，但沒有得到與白人士兵相同的待遇。

• 少數族裔不成比例地被分配到勞務部隊，並被分配到傷亡率更高的危險任務。他們往往是第一個面對敵方火力的人，卻是最後一個得到服務認可的人。

第一次和第二次世界大戰：持續的隔離和不平等待遇

在第一次和第二次世界大戰期間，少數族裔在美國軍隊中繼續面臨歧視和不平等待遇。非裔美國人和亞裔美國人仍然被隔離在由白人軍官領導的獨立部隊中。

• 非裔美國人主要被安排在非戰鬥崗位，例如廚師、司機和勞工。少數參與戰鬥的人面臨著來自白人士兵的種族主義態度。直到二戰結束前夕，一些非裔美國人才被允許與白人部隊一起作戰。

• 日裔美國人和其他亞裔美國人面臨著赤裸裸的歧視。即使是公民，許多日裔美國人在二戰期間也被迫進入拘留營。那些服役的人面臨著種族障礙，無法晉升，並被分配到最糟糕、最危險的任務。

• 由於種族刻板印象，美洲原住民的服務往往被忽視。然而，許多人以傑出的表現服役，尤其是在偵察兵和密碼員方面，他們使用自己的母語傳輸秘密戰術資訊。

• 西班牙裔美國人和拉丁美洲裔美國人經歷了歧視和機遇的混合。一些人能夠在混合部隊中服役，而另一些人則面臨著隔離和刻板印象。許多人贏得了榮譽，一些西班牙裔人獲得了榮譽勳章。

杜魯門時代的廢除種族隔離：邁向融合的第一步

可以透過以下小標題來理解：

• 第9981號行政命令 − 1948年，哈里·杜魯門總統簽署了第9981號行政命令，廢除了軍隊中的種族歧視，最終導致了軍隊的廢除種族隔離。這是邁向少數族裔融合的第一步重大舉措之一。在此命令之前，軍隊被隔離成黑人和白人士兵的獨立部隊。非裔美國人被安排在非戰鬥崗位，並面臨歧視和不平等待遇。

• 緩慢的實施 − 然而，這項命令的實施是緩慢的。軍隊的各個部門拖延時間，以各種後勤和社會問題為由反對融合。空軍於1949年率先遵守，隨後是海軍和海軍陸戰隊在20世紀50年代初。陸軍是最後一個，直到1954年才完全融合部隊。少數族裔完全融入軍隊是一個漫長的過程，花了十多年才實現。然而，第9981號行政命令是一個重要的第一步，它表明了政府致力於平等機會，併為更廣泛的民權運動鋪平了道路。

越南戰爭和向全志願軍的轉變：擴大少數族裔的代表性

越南戰爭標誌著美國軍隊少數族裔代表性的轉折點。隨著戰爭的拖延和徵兵的實施，服役的非裔美國人和拉丁美洲人的數量大幅增加。然而，他們仍然面臨歧視和不平等待遇。

向全志願軍的轉變

1973年徵兵結束後，軍隊過渡到全志願軍。武裝部隊不得不吸引以前被排斥或虐待的人群，以吸引足夠的入伍人員。這導致了一場協調一致的努力，以招募少數族裔和促進多樣性。

• 陸軍啟動了針對非裔美國人和拉丁美洲人的營銷活動。

• 放寬了入伍標準，允許那些考試成績和教育程度較低的人加入。

• 提供了入伍獎金和大學資助激勵。

持續的挑戰

雖然軍銜中的少數族裔代表性有所增加，但歧視並沒有一夜之間消失。種族緊張和仇恨犯罪是持續存在的問題。少數族裔的晉升率落後於白人軍人。阻止少數族裔晉升到高階領導職位的“玻璃天花板”在很大程度上依然存在。

今天的軍隊：一支多元化和包容的部隊，儘管仍然存在挑戰

如今，軍隊比以往任何時候都更加多元化和包容。然而，要克服剩餘的挑戰，仍然需要取得更大的進展。

• 擴大機會 − 在20世紀，少數族裔在許多軍事服務領域都面臨歧視和排斥。現在，有色人種佔現役人員的30%以上。婦女也有更多機會，儘管她們仍然被排除在一些戰鬥角色之外。“不問，不說”的廢除允許LGBTQ+人士公開服役。

• 持續存在的差距 − 雖然多樣性有所增加，但在晉升和留任率等領域仍然存在差距。例如，黑人軍人在軍官隊伍中代表性不足，流失率更高。婦女還報告更高的性騷擾和性侵犯率。顯然，必須採取更多措施來消除歧視，為所有人創造一個公平的環境。

• 一項正在進行的工作 − 儘管今天的軍隊更加多元化和包容，但這仍然是一項正在進行的工作。一些人認為，完全融合需要重新審查對跨性別個人的禁令等政策。另一些人則呼籲有針對性的方案，以促進領導角色中的多樣性。持續的進步將需要致力於建立一種包容的文化，讓所有背景的人都能夠茁壯成長。

結論

少數族裔如何被納入和排除在美國武裝部隊服役的複雜而常常令人不安的歷史。雖然取得了進步，但仍需要做更多工作來促進多樣性和包容性。作為公民，我們必須繼續倡導所有希望服役的人獲得平等機會和公平待遇，無論他們的種族、宗教、性別或性取向。