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法學人力資源管理碩士（MBA）
MBA代表“工商管理碩士”。這裡的“管理”是指管理企業順利運作所使用的一切活動和資源。MBA是一個為期兩年的研究生學位課程，如今需求量很大，並且在未來幾年內仍將持續高漲。MBA使求職者具備就業能力，有助於人際網路拓展，培養領導能力，並提高商業理解能力。MBA專案的錄取是透過各種入學考試進行的，例如CAT、GMAT、CMAT、IBSAT、XAT等。大多數一類和二類商學院都是透過這些考試進行選拔。
為了企業順利運作，MBA課程被細分為不同的專業方向，專注於企業的不同部門。最受歡迎的MBA專業方向包括：
金融方向MBA
市場營銷方向MBA
人力資源管理碩士（MBA）
運營方向MBA
企業分為四個部門，所有這些部門協調工作以確保活動順利進行。
接下來我們將討論人力資源管理方向的MBA。
什麼是人力資源管理方向的MBA？
人力資源管理方向的MBA代表人力資源專業化。人力資源管理是指作為人力資源經理，你必須管理企業中的人力資本。當我們談到人力資本時，這意味著人力資源經理如何確定企業中的空缺職位，並列出這些空缺職位所需技能清單。人力資源經理的任務是為合適的職位招聘合適的人才，傾聽組織員工的意見，對他們表示同情，並根據不斷變化的勞動力市場情況制定和更新就業政策。
人力資源管理是一種經過計算和有序的方法，旨在有效且成功地管理組織中的人員。人力資源管理完全處理人力資本的有目的管理，方法是與員工保持良好的溝通，傾聽他們的問題，解決他們的疑問，將他們的請求轉達給上級主管，並解決員工之間的衝突。人力資源管理專業化幫助組織對公司的願景、道德和發展採取戰略性方法，這確實使其成為市場上需求量最大的專業化方向。
人力資源管理課程學習不同的科目，幫助人們瞭解公司的員工結構和員工心理，以便人力資源經理能夠在專業和個人層面與員工建立聯絡。
以下是人力資源管理方向MBA課程中教授的科目：
組織變革與發展
工業與管理心理學
人才管理
績效管理和人力資源審計
勞動關係和糾紛解決
談判與薪酬管理
跨文化管理
團隊合作與領導力
戰略人力資源管理和人力資源分析
員工福利和社會保障
所有專業科目都討論瞭如何將所需人才招募到組織中，並根據公司的運營環境對其進行培訓。記錄他們的活動，並根據他們在什麼時間段內完成的任務來評估他們的績效。人力資源部門負責與其他公司保持良好的勞動關係，以確保業務順利運作並在市場上保持良好的聲譽。
戰略人力資源管理處理危機和蕭條時期的複雜決策。人力資源團隊會在危機時期招聘員工，也會解僱員工，這本身就是一個至關重要的決定。
人力資源管理方向MBA的目的？
當我們考慮選擇一個課程時，我們會考慮它的用途，它會為我們的個人資料增加什麼價值，我們能從這個課程中學到什麼新技能，以及所有這些東西如何共同幫助我們建立一個成功和有回報的職業生涯。
MBA是一個昂貴的課程，所以在投資之前，我們都想了解我們將獲得什麼回報。選擇一個專業也是一個重要的決策步驟，因為它會花費你很多錢，而錢應該明智地投資。
如果你喜歡和人相處，幫助別人讓你感覺良好，那麼這份人力資源工作將適合你，人力資源職業需要與人進行高度互動，無論是在組織內部還是組織外部。你應該知道如何與來自不同文化背景的不同型別的人相處。
你必須是一個解決問題的人。如果你有能力解決人們的問題，並且你知道如何冷靜地解決衝突，那麼你應該繼續從事這份職業。
你應該知道如何談判。在招聘合適的人才時，人力資源經理必須注意預算，並在談判後確定薪水。因此，一個人應該具備良好的談判技巧。
領導能力——一個好的領導者是引導員工並照顧他們的需求，以提高任務效率並在辦公室保持良好的工作文化的人。
決策能力——如果你有良好的決策能力，那麼人力資源方向的MBA將增強你在為組織選擇和保留合適人才方面的戰術能力。
人力資源管理方向的MBA將增強這些技能，並幫助你以實現預期目標的願景為組織目標服務。人力資源管理方向的MBA將幫助你結識新朋友，並使你的商業方法多樣化，這將幫助你更好地瞭解業務和員工的需求。
人力資源管理方向MBA的薪資和職位
人力資源經理的工作是最具挑戰性和滿足感的，因為他們充當員工和僱主之間的橋樑。他們不僅有朝九晚五的工作；根據組織的實際需求，他們必須積極參與。
人力資源專業方向的職位如下：
人力資源專員
招聘經理
招聘專員
技術招聘人員
客戶關係經理
人力資源培訓與發展總監
人力資源顧問
人力資源經理的平均年薪從**2.75萬盧比到15萬盧比不等**。薪資會因經驗、過往績效和商學院的聲譽而異。如果你畢業於一類或二類商學院，那麼你的平均薪資將高於畢業於其他商學院的人。
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