年假和假日工資的區別

只工作不玩耍，聰明孩子也變傻。雖然這句俗話很老套，但每個人都能理解。由於大多數人的生活都圍繞著工作，因此抽出時間休息對於他們的情緒、心理和身體健康至關重要。為了平衡工作與個人生活的其他方面，已經頒佈了相關的職場法律法規。假期時間和假日工資就是兩個例子。

什麼是年假？

在同一公司工作至少一年以上的員工有權從僱主那裡獲得帶薪休假。每個國家的勞動法規都規定了這項福利的具體引數。在工作的第一年，員工沒有資格享受帶薪休假。在一年內獲得帶薪休假的員工，通常會在下一年從其年假餘額中扣除這些時間。

工人們通常每年都會獲得一定數量的假期，作為一項保障福利或獎金；但是，這因國家而異。但是，員工有責任提前通知僱主，以便他們能夠安排足夠數量的替班人員在員工年假期間替補工作。請記住，週末和節假日的工作日不計入您的年假總數。

這些是在通常被視為節假日（例如聖誕節，大多數其他企業都關門）時，為提供服務而支付的額外津貼。雖然法律沒有強制要求，但假日工資是激勵員工的好方法。但是，如果員工已簽署合同，規定他或她將獲得節假日補償，則公司必須遵守。員工在開始工作前，有責任向僱主詢問假日工資事宜。

這兩個術語都暗示著從日常工作中休息。下表重點介紹了年假與假日工資的不同之處 -

特徵	年假	假日工資
定義	根據特定國家/地區就業法規的規定，年假是指僱主提供給在同一公司連續工作一年以上的員工的帶薪休假。	假日工資是對在通常被視為節假日但大多數公司都關門的日子裡工作的小時數的補償。
重要性	年假政策通常受某個國家/地區的勞動法規管轄。	通常，假日工資標準基於組織結構。
組成部分	連續工作 12 個月後，員工有權享受帶薪休假。	只有在僱傭合同中明確規定時，才需要支付假日工資。

假日工資是對在聯邦認可的節假日（例如聖誕節，大多數企業都關門）工作所做的補償。年假是指僱主給予在公司連續工作 12 個月的員工的帶薪休假，並受某個國家/地區的勞動法規管轄。假日工資是僱主和員工之間可以協商的，但年假是根據國家/地區的勞動法，具有法律上的必要性。

Vineet Nanda

更新於： 2022 年 12 月 6 日

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