工作時間和加班

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當員工的總工作時間超過預定工作時間時，即為加班。根據定義工作時間的加班規則和政策，印度員工每天需要工作8到9小時，每週工作48到50小時。根據印度的就業規定，任何工作時間超過規定小時數的員工都有權獲得相應時間的加班費。

工作時間的含義

根據1948年工廠法案，每位成年人（年滿18歲）每週工作時間不得超過48小時，每天不得超過9小時。根據該法案第51條規定，工作時間跨度不得超過10.5小時。任何員工每週工作時間不得超過48小時，每天不得超過9小時。任何工作時間超過此期限的員工都有資格獲得加班費，加班費為正常工資的兩倍。

對工作時間的影響

1948年工廠法案和適用的商店和企業法案分別在聯邦和州一級規定了員工的工作時間和休假（帶薪休假和特權休假）。政府的首要任務是協調服務行業員工的工作時間和休假與工廠員工的工作時間和休假。透過引入新的勞動法典，政府努力彌合這些差距。

每個行業都必須遵守這些勞動法。雖然各州政府仍可以透過商店和企業法案來控制工作時間和休假，但遵循勞動法典的州規章的釋出和聯邦法規草案表明，州政府與聯邦政府保持一致，尤其是在這些問題上。

加班的含義

唯一允許的自願加班是經員工和僱主同意的加班。每日加班時間最多3小時，每週最多10小時。除星期日和公眾假期的勞動外，所有工資都必須至少支付正常工資的1.5倍，星期日和公眾假期的勞動必須支付正常工資的1.5倍。只有在員工同意的情況下，並且基於相同的計算，才能提供帶薪休假來代替補償。

《基本就業條件法》第10條（加班）的規定不適用於收入超過當前門檻金額的員工。這意味著這些員工不能要求支付加班費或帶薪休假以代替報酬。與普遍看法相反，僱主不能強迫此類員工無償加班或讓他們額外工作。

夜班規定

根據國際勞工組織第171號公約，夜間勞動定義為“在不低於七個連續小時的期間內進行的所有工作，包括從午夜到凌晨五點的時間段”。負責部門（在某個國家）在與工人和僱主組織協商後，確定“期間”和“指定時間限制”。

鑑於夜間工作對工人的健康有不利影響，上述國際勞工組織公約規定了以下措施：

• 保障員工的健康

• 公平地支付他們（夜班津貼）。

• 提供職業發展機會

• 確保他們的安全和保障孕婦權益

根據巴基斯坦國家勞動法，女性不允許在夜間工作。這項限制符合國際勞工組織第89號公約，該公約禁止女性在夜間工作。然而，這項規定因對女性產生不公平的影響而受到批評，因為它限制了女性的就業機會，尤其是在製造業，該行業曾經僱傭了大部分夜班工人。如今，夜間工作者大量集中在第三產業/服務業。

印度如何計算加班？

該國的就業法和勞動法仍然不明確。私營部門的員工經常加班，卻得不到報酬。最著名的例子之一是印度廢鈔時期，當時超過10,000名銀行員工（商業和政府部門）都被要求加班，卻沒有得到報酬。

公司的加班政策必須詳細說明報告時間、工作時間和休假規定。人力資源政策中還必須包含公司對任何員工加班的補償政策。儘管根據印度就業法規，他們有權獲得補償，但在白領行業或管理層，員工很少要求加班費。但是，如果公司沒有制定加班政策，則會為未來的不良就業問題敞開大門。

為了計算印度的加班費，僱主必須起草他們的僱傭合同和公司加班政策。為了避免任何不必要的關於加班規定和法規的爭論，您應該選擇一位合格的勞務律師。

結論

然而，目前，隨著《2019年工資法典》、《2019年產業關係法典》和《社會保障法典》等勞動法改革的推出，與加班和夜班相關的重大變化並不多。應該更加重視涉及夜間工作的輪班工作，以提供更好的經濟補償、安全和健康保障，並提供除上述規定之外的更多條款。

常見問題

Q1. 人力資本是什麼意思？

A1. “人力資本”是指員工知識和技能的經濟價值。人力資本不僅包括僱主欣賞的品質，如忠誠和準時，還包括教育、培訓、智力、技能和健康等資產。

Q2. 什麼是工資勞動？

A2. 工資勞動，也稱為有償工作、有償就業或有償勞動，是指一個人根據書面或非正式的僱傭合同將其勞動力出售給僱主的社會關係。

Q3. 定義“養老金”一詞？

A3. 養老金是一種儲蓄賬戶，在員工的整個職業生涯中都會收到供款，並從中支付款項以定期分期付款的方式支援員工退休。

Q4. 什麼是工人委員會？

A4. 工人委員會，也稱為勞工委員會，是一種政治和經濟組織形式，其中員工或其民選代表（隨時可被撤換）管理公司或市政。