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法學NEO五因素人格量表
我們會遇到一些人，他們的思維方式和行為方式與我們大相徑庭。有些人樂於社交，而有些人則似乎喜歡反社會的環境。有些人總是準時，而有些人則需要超過允許的時間才能完成任務。為什麼會出現這些差異？一個主要原因是每個人都具有不同程度的人格特質。本文將詳細闡述這一概念。
什麼是NEO五因素人格量表 (NEO-FFI)？
這是一種人格量表，一份問卷，包含標準的問題清單，只需要特定的答案，例如“是”、“否”和“無法決定”。這種型別的量表比主觀量表更客觀，因為它包含了對每個人都通用的正式問題。Costa和McCrae制定的一種人格量表是NEO-FFI，名稱源於NEO五因素人格量表。NEO-FFI包含60個問題，用於確定哪種人格特質或領域最適合受試者。
最初，NEO-FFI被設計為一種臨時的篩選和入門工具，但如今它對應用心理學，甚至組織與工業心理學(I/O)做出了巨大貢獻；事實上，NEO-FFI正在幫助大量人群確定自身性格。NEO-FFI是測量人格量表最快捷的方法。這項測試的完成時間不超過十五分鐘，評分可在1到2分鐘內完成。此外，該測試已翻譯成九種外語，並在其他語言中擁有超過25個經過驗證的版本。
NEO-FFI的五個要素
五因素模型用於評估五個主要領域的人格，稱為OCEAN，其中“O”代表開放性；具有這種特質的人樂於接受新體驗，通常被稱為具有挑戰性的人格，而相反的是那些不容易接受生活變化的人。“C”代表盡責性；這個領域的人認真對待他們的職責和責任，而相反的是那些總是遲到的人。“E”代表外向性；具有這種特質的人喜歡與新人在社交環境中交往，並能加強人際關係，而害羞的人則相反。“A”代表宜人性；這種人格的人具有利他心、同情心，並與每個人合作，而相反的人則想控制他們周圍的一切。“N”代表神經質；有些人具有這種特質，他們傾向於總是接受負面情緒，忽略生活中所有積極因素，而與之相反的人則情緒穩定。
NEO-FFI的用途
最初用於諮詢和臨床環境的快速人格量表，現在已在教育和工業等各個職業中得到廣泛應用。以下是NEO-FFI的一些用途。
- 預測學業成績——現在很明顯，人格與職業成功有很大關係。NEO-FFI可以預測學業成績，例如GPA、平均成績和課程成績。盡責性高的人在學業成績方面取得好成績，並且最有可能在各自的職業中取得成功。
- 改善認知過程——由於NEO-PPI提供了清晰的人格領域，人們很容易改進他們不正確的人格特質，從而在生活中獲得滿足感。Craig等人(2009)報告稱，NEO-FFI外向性和情商之間存在顯著的正相關關係，情商是一系列社會和情感技能，幫助人們理解和監控自己的情緒。
- 預測員工績效——NEO-FFI廣泛用於組織和工業心理學中，以預測員工的績效。招聘人員根據人格量表的分數進行招聘；管理者選擇外向性和開放性得分高的人。此外，管理者更喜歡神經質程度低的人，因為這種特質在組織經歷經濟危機時至關重要。
NEO-PPI的侷限性
- 除了易於評估和耗時少等優點外，NEO-PPI也存在一些缺點。一個主要問題是，客戶可能會說謊、歪曲事實、記錯或給出他們認為在社會上可以接受的答案，而不是準確的資訊，只是為了被組織選中。對於那些知道他們的成績會受到這種人格量表測試結果影響的學生來說，也會發生同樣的情況。
- 面試的另一個問題是光環效應，這是一種在第一次見面時就對某人形成正面或負面印象的傾向，因此，在第一次印象之後，該人的所有評論和行為都會被解釋為與印象一致——正面或負面。
- 此外，Topping和German(1997)提出，NEO-FFI的效度量表與“裝好”成正比，但只有宜人性維度除外。Yang和Bond(1992)報告了具體的文化差異：在中國發現的五種人格維度可能與英語並不一一對應。
結論
NEO-FFI是一項非常重要的測試，有助於心理評估，並應用於各個領域。NEO-FFI中的五個因素為使用者提供了重要的資訊，並能輕鬆地描述特定的人格。除了多種用途外，許多測試者可能會錯誤地操縱NEO-FFI測試，必須採取適當的預防措施。此外，研究尚未證明NEO-FFI與焦慮和抑鬱症之間的關係。
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