裁員和解僱

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1947 年的《工業糾紛法》涉及裁員和解僱。當一名員工被裁員時，意味著他們因非過失原因被僱主解僱。裁員本質上是暫時的，因為它表明僱主在有限的時間內無法繼續僱用工人。

解僱描述了一種情況，在這種情況下，僱主解僱員工以提高利潤和削減成本。即使員工被裁員，他們失去工作的責任也不在於他們自身。

裁員的含義

“裁員”一詞是指僱主無力、未能或拒絕為其工業組織花名冊上列出的、因電力、煤炭、原材料短缺、庫存積壓、機器故障、自然災害或任何其他相關原因而未被解僱的工人提供工作的行為。此定義見於 1947 年《工業糾紛法》第 2(kkk) 條。

裁員的先決條件

• 僱主必須無力、未能或拒絕僱用工人。

• 這種無力、未能或拒絕必須由電力、煤炭、原材料短缺、庫存積壓、機器故障、自然災害或任何其他相關原因造成。

• 工人的姓名必須在僱主的工業組織的花名冊上。

• 該工人不得被解僱。

在任何一天的工作時間內，如果一名工人出現在僱主工業組織的花名冊上，並報到上班，但在到達後兩小時內未被僱用，則視為當天被裁員。類似地，如果要求一名工人在下半班工作並被僱用，則認為他在上半天被裁員。如果一名工人在下半天報到上班，但仍然沒有工作，則認為他被裁員一整天。

1947 年《工業糾紛法》禁止裁員

僱主在解僱員工時受到一些限制。這些限制適用於擁有 100 多名員工且不屬於季節性行業的工業組織。除非發生停電或自然災害，否則僱主不得解僱其工業組織花名冊上的工人。

火災、爆炸、過量的可燃氣體或洪水也可能是導致礦井工作的原因。在獲得政府或政府指定的有關當局批准後，僱主可以解僱員工。為此，僱主必須提交一份申請，說明裁員的理由，並將該申請的副本傳送給每一位受影響的工人。

在收到申請後，有關機構或政府可以要求提供有關此類裁員的資訊。經過此類調查後，必須將政府或有關當局的決定告知僱主和被裁員的員工。如果相關當局或政府在申請之日起 60 天內未傳達其關於批准或拒絕此類裁員的決定，則該申請將被視為已獲批准。

有關當局或政府的命令可以被上訴或自行或根據僱主或任何員工提出的請求提交仲裁庭進行裁決。

解僱的含義

1947 年《工業糾紛法》第 2(oo) 條提到了解僱。根據上述條款，解僱是指因任何原因解僱工人，但作為執行紀律措施的懲罰除外。

但是，解僱不包括自願退休、根據僱傭合同規定的退休年齡退休、因持續患病而被解僱以及僱傭合同的終止或到期後不續簽。

解僱的先決條件

• 根據本條規定，僱員必須收到僱主為期一個月的書面通知，說明解僱的原因，或者代替該通知，必須支付通知期間的工資。

• 當一名工人被解僱時，僱主必須向他支付相當於其連續工作每一年平均 15 天工資的補償金。

• 還必須向相關政府發出裁員通知。

解僱流程

如果僱員屬於僱主公司僱用的特定類別工人，則僱主必須確保解僱在僱用時被視為最後一名申請該特定工作的申請人。解僱通常遵循的準則是，必須從新員工或經驗不足的員工開始，一直到經驗豐富或資歷較高的員工。

但是，上述方法有兩個例外：如果僱主和工人之間存在偏離法律的合同；或者如果僱主給任何其他工人被解僱的理由。僱主必須本著誠意繼續僱用擁有專業技能且對企業的順利運營至關重要的員工。

解僱和裁員之間的比較

另一方面，解僱是指從工業組織中裁減多餘工人以提高生產力，前提是這種裁減是出於任何原因進行的，而不是作為執行紀律措施的懲罰形式。裁員基本上是指僱主隨意暫時解僱工人。

裁員導致暫時解僱，而解僱導致永久解僱。在這兩種情況下，僱傭關係都終止了，儘管在第一種情況下它並沒有終止。

在工業組織裁員後，在宣佈裁員後，它將不復存在或停止運營。然而，解僱不會導致工業組織的活動中斷。在裁員期限結束後，被裁員的工人會獲得新職位。解僱導致工人的僱傭關係立即終止，僱主和工人之間不再有任何聯絡。

結論

任何運營的公司都依賴於各種因素來運營、增加收入和減少損失。此外，它還必須為其員工提供適當的照顧，以便他們能夠有效地為企業的增長做出貢獻。但是，為了保持競爭力，這些企業必須快速準確地做出決策。

裁員和解僱都遵循特定的程式，以確保工人不會受到不公平待遇，這可能對公司在終止員工或工人的過程中有利。

常見問題

Q1. 外包是什麼意思？

A1. “外包”是指一家公司聘用另一家公司來執行計劃的或持續的任務，否則這些任務本來會或可能在內部處理。此安排有時會涉及將資產和員工從一家公司轉移到另一家公司。

Q2. 定義“協作”一詞？

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