如何使用技術 SEO 最佳化職位釋出 Schema

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據谷歌稱，公司會因為沒有最佳化其職位釋出而錯失機會。該公司提供了一些關於如何解決此問題的建議。

在這個創造歷史記錄的最繁忙的就業季裡，重要的是僅關注最好的候選人。

你如何才能做到這樣的事？

你可以在描述中提供更多背景資訊。在該領域沒有提供充足的資訊會導致各公司容易收到不合格應聘者的簡歷。

而且，業務還有可能收不到合格候選人的申請。

如果僱主明確他們對應聘者的資格要求，對雙方都有好處。

這樣一來，應聘者不會浪費時間去申請不會考慮他們的職位，你也不會浪費時間去審查沒有你所需的技能或教育的人員的申請。

以下是一種簡單的方法，可以增強你的職位廣告，並吸引合格的候選人申請特定的職位。

理解職位釋出 Schema

職位釋出語法是組織後的資料程式碼，它能為搜尋引擎提供更多有關你的職位廣告的資訊。透過使用職位釋出結構，你可以透過新增豐富的資訊使職位釋出在搜尋引擎結果頁面（SERP）中更加出色。這會使它們對有意申請者來說更有吸引力且更有用。

若要在你的網站中新增職位提供格式，你需要包含某些功能，例如−

• 職位名稱

• 招聘組織

• 職位地點

• 釋出日期

• 就業型別（例如，全職、兼職、合同工）

• 職位描述

使用技術 SEO 最佳化職位釋出架構的分步指南

透過對職位釋出架構進行技術 SEO 最佳化，可以提高職位釋出的可見性和覆蓋面。你可以透過向搜尋引擎提供有關它們完整的、結構良好的資料來提高職位釋出在 SERP 中的可見性。本詳細教程會教你執行有關在職位釋出架構中使用技術 SEO 的所有資訊。

A. 選擇正確的架構格式

Schema 標記可以應用於網站的三種主要方式。在最佳化職位釋出架構之前，瞭解各種架構格式很重要−

• JSON-LD − JSON-LD 是一種 Google 推薦的輕量級格式，易於實施和維護。它不屬於 HTML 的一部分。因此，它不會弄亂網站的結構。

• Microdata − 它是一種使用標籤和屬性向 HTML 文件新增結構化資料的方法。

• 資源描述框架 (RDFa) − 它是一種 HTML5 擴充套件，它與 Microdata 類似，允許你透過屬性向網站中新增結構化資料。

所有這三種格式都是可以接受的。但是，Google 建議你在實施職位釋出架構時使用 JSON-LD。作為獎勵，JSON-LD 可以獨立於網站的 HTML 進行管理和更新。

B. 使用 JSON-LD 標記你的職位廣告

遵循以下步驟為你的職位釋出生成 JSON-LD 格式的架構標記−

• 要了解你的職位釋出架構中應該包括什麼以及什麼是可選的，請檢視 Schema.org 上的 JobPosting 文件。

• 你可以使用類似於 Google 結構化資料標記幫助工具或 JSON-LD Playground 的工具建立必要的 JSON-LD 程式碼，用於你的職位廣告。包括職位的名稱、公司、位置、釋出日期、就業型別和描述。

• 為了在搜尋引擎結果頁面（SERP）中提高你的職位釋出的可見性，請修改生成的 JSON-LD 程式碼以包含必需的特徵。

C. 使用標記更新你的網站

完成建立後，插入職位釋出的 HTML 標記。在大多數情況下，職位釋出的 JSON-LD 標記將位於頁面的 head> 中。如果你有多個職位釋出，則必須為每個職位釋出製作和包含單獨的架構標記。

使用 Google 豐富結果測試工具來仔細檢查，確保你的職位釋出架構標記實施正確且沒有錯誤。

D. 測試你的標記

• 將你的職位釋出頁面的 URL 放入豐富結果測試工具中。

• 要開始，請繼續並單擊“測試 URL”按鈕。

• 檢查驗證結果以檢視你的標記是否正確以及是否有任何警告或錯誤。

如果發現問題，請更正你的 JSON-LD 程式碼並再次執行測試，直到你的標記無可挑剔。

E. 評估職位廣告的成功

密切關注職位釋出的表現，這將使你能夠修復任何問題並充分利用你的架構標記。使用 Google Search Console 來監視你的職位廣告的覆蓋面、互動性和有效性。

如果你看到效能下降或有改進的空間，你可能希望返回並調整你的職位釋出架構標記。

結論

將技術搜尋引擎最佳化應用到您的職位釋出模式是一種強有力的方式，可以提高您公開職位的可發現性並吸引合格的申請者。如果您遵循本文中的建議，您的網站將針對吸引具有公開職位資格的候選人進行最佳化。立即改進您的職位釋出以擴大您的申請者庫。