如何利用技術SEO最佳化招聘結果

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現代招聘人員的角色是多方面的。整個教育、參與、篩選、面試和招聘候選人的過程都屬於招聘人員的職責範圍。雖然在不同的企業中，這些職責中的每一項都可能被分拆成單獨的職位，但在大多數情況下，它們都被納入招聘人員的職責範圍。

80%或更多的求職者轉向網際網路，這被視為一種廉價且快速找到理想職位空缺的方式。求職者仍然面臨著尋找合適職位的挑戰，而釋出招聘資訊的僱主則抱怨缺乏合格的申請者。

因此，我們決定編寫這份指南。在這裡，我們希望您更關注為未來的員工提供卓越的體驗，而不是推廣您的職位空缺。

如何利用技術SEO最佳化招聘結果

如今，谷歌和類似的搜尋引擎已成為求職者的重要資源。因此，對於公司和招聘人員來說，讓他們的職位空缺對搜尋引擎友好比以往任何時候都更加重要。您可以使用技術搜尋引擎最佳化 (SEO) 方法來提高職位空缺的線上可見性。

本文將介紹用於提高與就業相關的查詢的搜尋引擎排名的技術SEO策略。

查詢相關的關鍵詞

進行關鍵詞研究是SEO最佳化職位釋出的第一步。找出人們在谷歌和必應等搜尋引擎中輸入什麼內容來尋找工作。您可以使用谷歌關鍵詞規劃工具和SEMrush等工具來查詢有用的關鍵詞並估算其搜尋量。

一旦確定了合適的關鍵詞，您就可以在釋出職位時利用它們。您可以將它們用於從職位標題和描述到元資料的任何內容。使用正確的關鍵詞最佳化您的職位釋出，當人們使用這些術語尋找工作時，您的職位釋出將在搜尋引擎結果頁面 (SERP) 中排名更高。

組織您的資料

使用結構化資料（或模式標記），網站管理員可以告訴搜尋引擎更多關於頁面主題的資訊。職位標題、描述、地點和薪水都可以藉助結構化資料提供給搜尋引擎。

使用結構化資料，您可以提高職位釋出在谷歌職位搜尋結果和其他相關搜尋功能（如谷歌求職）中的可見性。如果您這樣做，您的職位釋出將更容易被潛在候選人發現和看到。

更好地組織職位標題

職位標題是任何招聘廣告的關鍵部分。它們會影響搜尋引擎如何分類和索引職位釋出，並提供職位摘要。使用相關的關鍵詞，避免使用求職者可能無法理解的內部術語或過於創意的標題，以最佳化職位標題以適應搜尋引擎。

改進職位描述

職位的描述詳細地闡述了工作的職責、期望和先決條件。使用合適的關鍵詞，並提供職位詳盡、細緻的描述，以提高您的搜尋引擎排名。

職位描述應分成幾部分以進一步幫助搜尋引擎，並應使用標題標籤 (H1、H2、H3)。因此，可以增強求職者的使用者體驗。

應用適當的元資料

元資料的目的是提高網站在搜尋引擎結果中的排名。透過使用關鍵詞豐富、詳盡且相關的元資料，可以提高職位釋出的可發現性。

移動端友好性

移動裝置的普及使得您的職位釋出和網站針對這些裝置進行最佳化至關重要。這意味著要確保您的網站在移動裝置上顯示正確並快速載入。

移動友好的網站也有利於求職者，因為它允許他們在旅途中尋找和申請職位。

建立可信的入站連結

反向連結，或來自其他網站到您職位釋出的連結，可以提高您在搜尋引擎結果中的排名。使用您所在行業的利基招聘網站和社交媒體網站來宣傳您的空缺職位並吸引相關的入站連結。

增強的公司簡介

求職者必須清楚地瞭解公司的運營性質。吸引合適的人才需要清晰易懂的職業子頁面描述、明確確定的價值觀以及描述公司簡介和所需候選人的特定關鍵詞。

谷歌分析

您需要密切監控人們如何發現您的網站，他們在訪問網站後會做什麼，以及他們的平均網路會話持續時間。使用谷歌分析和其他頁面可見性分析工具可以大大簡化釋出新職位空缺和尋找合格候選人的過程。

內容

您的廣告內容需要專門針對您的受眾進行調整。多次提及職位空缺，但要隨意一些。因為候選人在搜尋職位空缺時通常會輸入具體的城市名稱，所以寫明工作地點或包含遠端工作資訊是值得的。

由於大多數廣告服務都經過了很好的最佳化，因此您的職位釋出（釋出在這些平臺之一上）仍然比釋出在您公司網站上的相同職位更有可能出現在搜尋結果中。在廣告服務上釋出職位時，許多招聘人員都會犯一個關鍵錯誤，那就是沒有包含到他們網站職業版塊的連結。這是一個至關重要的步驟，因為它有助於鞏固網站的搜尋引擎排名。

總結

總之，招聘工作的技術SEO是提高可用職位可發現性的強大工具。如果您遵循本指南中的建議，您可以提升您的僱主品牌並在更多合格的申請者面前脫穎而出。

提高線上職位釋出可發現性的一種方法是使用技術SEO對其進行搜尋引擎最佳化。使用上面列出的各種步驟來提高職位釋出的可見性。

雖然SEO是最佳化職位釋出的關鍵部分，但重要的是要記住，其他因素（例如釋出高質量的職位和簡化申請流程）對於吸引和留住優秀員工同樣重要。