養老金與退休的區別

養老金和退休這兩個術語與就業相關。兩者都是員工（無論是在私營部門還是公共部門工作）由於各種原因辭職後的結果，前提是他們根據僱員和僱主之間協議中的條款提供了長期服務。

每個人都需要了解“什麼是養老金和退休？”，因為這些是每個員工將來都必須面對的不可避免的事情。讓我們更深入地探討這個主題。

什麼是養老金？

“養老金”一詞源於拉丁語“pension”，意思是“支付”。養老金是退休員工的僱主支付給他們的款項。它可以一次性支付大量款項，也可以作為每月或每年的付款。

養老金是從員工的定期工資中扣除的款項總額，在員工退休後支付。養老金按百分比從工資中扣除。

讓我舉個例子來簡化說明：在印度政府工作中，最高養老金限額為薪酬或平均薪酬的50%，取其有利者；最低養老金為每月9000盧比。

一個人在滿足特定條件後才能有資格領取養老金。讓我們透過一個例子來理解它——在印度軍隊中，士兵只有在該行業服役20年後才有資格領取養老金。如果他們選擇提前退休，將不被允許領取已繳納的養老金。

養老金的優缺點

以下是養老金的優點：

• 它為員工退休後的生活提供經濟和社會保障。

• 養老金可以按月或按年支付，或者根據需要獲得相當數量的錢。

• 養老金使員工的服務對僱主負責，也是一種表彰和尊重他們服務的方式。

• 它作為個人的儲蓄。

以下是養老金的缺點：

• 並非所有工作都有養老金計劃。

• 不保證稅收減免。

• 它不利於短期投資。

• 它不利於晚年投資的人。

什麼是退休？

“退休”一詞源於法語“retirer”，意思是“撤回”
某物，“re”表示“回”，“tirer”表示“拉”。

退休是人生的一個階段，這時一個人決定永久地離開工作，或者簡單地說就是退休。這是員工一生中在職業生涯方面最重要的決定之一。退休對許多人來說聽起來很令人愉快，但結果可能並不像人們想象的那麼美好。退休決定了一個人的經濟和社會保障。所以一個人需要好好考慮並做出這個重大的決定。要稱之為退休，需要滿足幾個條件。一個人必須在工作崗位上工作一段時間。讓我透過解釋一個例子來詳細說明這一點，過去印度軍隊的一名士兵可以在服役20年後退休，但現在他們也可以提前退休。

每個人退休或永久結束工作生活的原因各不相同。對於某些人來說，可能是因為他們想要一筆鉅額的養老金；對於另一些人來說，他們不想再工作了；對於其他人來說，他們想環遊世界，而工作並沒有給他們足夠的時間去旅行；還有許多其他原因，數不勝數。

退休的優缺點

以下是退休的優點：

• 大多數情況下，退休可以讓人獲得一筆鉅額的養老金
  錢。

• 退休將為人們提供一個新的機會，以一種令人感興趣的方式來發展自己的事業，例如創業、旅遊部落格等等。

• 工作是生活中主要的壓力來源。從單調的工作中永久退休，可以結束工作帶來的壓力，並給我們更多的時間來改善身心健康。例如，軟體工程師每天坐在椅子上12個小時，面對發出藍光（損害眼睛和神經系統）的顯示器螢幕，可能會嚴重損害他們的身心健康。

• 退休讓我們有更多的時間陪伴家人。

以下是退休的缺點：

• 退休時，人們已經年老了。因此，在另一個職業中重新立足幾乎是不可能的。

• 將沒有主要的收入來源，只能依靠儲蓄和其他收入來源。

• 將缺乏社會和經濟保障。

• 生活可能會很無聊，生活中也會缺乏目標。

養老金與退休的區別

下表將幫助您瞭解養老金和退休的區別：

結論

養老金和退休兩者相互關聯。每個員工都會制定養老金計劃並退休。當今一代的員工會提前考慮未來的情況，並在簽署合同/工作之前協商養老金和工資。

引入養老金的目的是使員工在退休後擁有更強的經濟實力來生活和管理生活，而退休則是為了給予工作生活一個榮譽的退出。許多人選擇將養老金投資於股票、購買房產和利用養老金。許多公司提供健康保險作為養老金和退休的一部分。

產業的增長拓寬了機會的大門。因此，在不同國家引入了傳統退休、臨時退休、提前退休和半退休等多種型別的退休。希望這篇文章能讓你清楚地瞭解養老金和退休。

Vineet Nanda

更新於：2022年7月13日

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