零工經濟與傳統經濟的區別

新型就業方式的擴張導致工作場所文化和組織結構的多樣性相應增加。過去，個人通常只從事一份工作，但隨著優步等按需服務提供商的出現，在傳統環境中找工作的人數減少，以及對更大靈活性的需求，都促成了現在所謂的零工經濟的興起。這兩種經濟體系在現代社會都很常見，但它們在重要方面存在差異。

什麼是零工經濟？

由於當前經濟狀況，許多公司正在僱傭臨時工和合同工，而不是全職員工。連線客戶、專案和自由職業者對於這個經濟的增長至關重要。合同雙方通常根據待完成的工作範圍、完成任務所需的時間以及執行協議可能需要的任何額外資源來協商服務費用。

大多數人會因為其相對的靈活性而對這種安排感興趣，但其他人可能會因為要求定期付款而卻步。最近的研究表明，在發達國家和發展中國家，從事零工經濟的人數都在增加。

零工經濟的一些好處如下：

• 例如，僱主可以減少或消除員工福利、辦公空間和員工培訓等間接成本。

• 員工在休假方面享有很大的靈活性。

• 工人們可以獨立完成任務，無需直接監督。

• 這是有效調劑工作日，激發新的興趣和熱情的一種有效方法。

• 因此，公司可能在招聘新員工上花費更少的時間。

儘管零工經濟有很多好處，但它也有一些缺點，包括：

• 儘管在零工經濟中可以過上舒適的生活，但絕大多數獨立承包商的收入勉強夠維持生計。

• 零工經濟的工人通常無法獲得醫療保險和人壽保險等基本福利，因為他們的僱主不提供這些福利。

• 由於不斷面臨尋找新工作的壓力，自由職業者可能會承受不健康的極高壓力水平。

採用某些“零工經濟”特性的企業包括拼車和自由職業市場（如優步和Fiverr），以及酒店平臺（如Airbnb）和包裹遞送服務（如Hermes）。

什麼是傳統經濟？

在這種經濟模式中，企業擁有負責特定任務的正式員工。工作時間由企業和員工協商，大多數輪班時間為七到八小時。當員工達到這個績效水平時，他們會獲得穩定的工資和額外福利，例如醫療保險和帶薪休假。

參與傳統經濟可以獲得許多好處。

• 無論員工付出多少勞動，都保證獲得最低工資。

• 員工可以享受額外的福利，例如帶薪休假和醫療保險。

• 員工可以自由追求任何他們感興趣的職業。

但是，以下是一些缺點：

• 員工在工作安排的靈活性方面幾乎沒有迴旋餘地。

• 間接成本包括員工工資、租金和福利等。

• 由於每天都要執行相同的工作，員工會在工作場所感到無聊。

差異——零工經濟與傳統經濟

下表重點介紹了零工經濟與傳統經濟的不同之處：

結論

“零工經濟”是指一種經濟狀況，在這種經濟狀況下，職業既可以靈活又可以臨時，使公司可以使用自由職業者和獨立承包商來代替全職員工。僱主消除了不必要的間接成本，例如額外的員工獎勵、辦公空間和員工培訓。儘管他們沒有獲得任何額外福利，但員工在工作時間安排方面享有很大的自主權。

相反，在談到經濟時，“傳統經濟”是指公司僱用全職人員來執行特定任務的經濟。儘管員工的工作缺乏靈活性，但他們除了穩定的薪酬外，還可以獲得醫療保險和帶薪休假等額外福利。僱主負責支付諸如支付補充福利、租賃辦公空間和提供員工培訓之類的費用。

Vineet Nanda

更新於：2022年12月15日

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