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法律研究玻璃天花板效應：含義與解決方案
這個詞指的是職業發展道路上無形的障礙。最初用於描述女性在工作中遇到的障礙，術語“玻璃天花板”現已擴充套件到涵蓋其他弱勢群體。儘管存在法律法規，但僱主仍經常進行歧視。社會存在這個問題，但當今的城市工作場所情況更糟。儘管我們的社會實現了城市化和現代化，並且我們的工作場所文化也實現了多元化，但女性、其他群體或某些性別或種族仍然屬於少數群體，尤其是在領導職位或決策職位上。
“玻璃天花板效應”到底是什麼？
許多工作場所都存在玻璃天花板。例如，一位有能力的女性。她在公司晉升的過程中可能會停滯不前。如果資質和經驗較低的男性獲得晉升並獲得比她更高的薪酬，她可能會遇到玻璃天花板。“玻璃天花板效應”阻礙了有能力的女性和少數族裔在組織中獲得晉升。這在 21 世紀的辦公室中仍然很常見。“玻璃天花板”曾是“媽媽軌道”的同義詞。在那些日子裡，育齡婦女被不公平地視為不如男性盡職的員工。
生育孩子的女性應該比年輕女性減少工作時間並延長產假。一旦法律允許準媽媽和夫婦離開工作照顧孩子，媽媽軌道的概念就消失了。這種虛構的安排揭示了玻璃天花板。“玻璃天花板”指的是企業中普遍存在的種族和性別歧視，這些歧視阻止某些群體發揮其全部潛能。這裡使用了玻璃天花板。相反，它假設少數族裔和女性在職業成功方面面臨著一道無形的障礙。
如何攔截玻璃天花板？
玻璃天花板效應在當今的工作場所，尤其是在大型公司中很普遍。一家公司的員工隊伍可能多元化，並且由許多女性組成，並且需要更多女性或弱勢群體的成員進入組織的最高層。儘管許多合格的女性並非男性，但她們仍然獲得的工作機會較少。這裡可以看到玻璃天花板的存在。
女性和有色人種在高階聚會和會議中的代表性不足。
他們不被允許參加任何異地社交活動。
女性和少數族裔獲得良好的、獨家的指導機會很少。
需要給他們更多機會，讓他們用對工作的奉獻精神打動有權勢的人。
女性和有色人種每天都像男性同事一樣投入相同的時間和精力，但他們的薪酬卻較低，晉升機會也較少。
“玻璃天花板”現象會對經歷過它的人產生情緒上的影響嗎？
持續不友好的工作環境可能會對員工的身心健康產生負面影響。當一個人花費如此多的時間和精力在員工身上，卻得不到應得的晉升和加薪時，他們的心理健康可能會受到嚴重影響。處於這種情況的人面臨著各種各樣的挑戰，包括：
怨恨
憤怒
自我懷疑
焦慮或抑鬱
壓力
心理壓力的潛在跡象包括
情緒波動
沮喪
睡眠障礙
頭痛
玻璃天花板——現實生活中的例子
歷史上許多人設法打破了這層神話般的屋頂。卡瑪拉·哈里斯成為美國曆史上第一位女性副總統時，打破了一道障礙。她是首位擔任副總統的南亞裔女性和首位少數族裔女性。
公司可以採取哪些措施來減少玻璃天花板的影響？
鑑於頂層職位空缺的稀缺性和競爭的激烈程度，有時需要憑直覺來決定誰被錄用。除了實施配額制，這可能會招致反向歧視的指控外，幾乎無計可施。如果組織在員工中培養真正的女性和無色盲凝聚力精神，將使組織從長遠受益。儘管如此，許多企業和活動家都在合作解決這個問題。隨著當今快速發展步伐帶來的所有變化，這個問題需要每個人做出回應。某些人心中仍然存在針對女性和少數族裔的偏見和刻板印象。不幸的是，這些根深蒂固的觀念仍然存在，因為它們深深植根於人們的文化中。
打破玻璃天花板
許多人仍然認為，玻璃天花板阻礙了女性和有色人種進入男性主導的商業角色，而另一些人則對此表示質疑。他們認為，玻璃天花板仍然存在的主要原因是女性做出的關於陪伴孩子時間長度的決定，這最終減少了她們在工作中成長的機會。女性的薪酬較低，晉升到最高職位的速度較慢，這歸因於生育和撫養子女期間休假時間的累積效應。與持續歧視或不平等的論斷相反，一些反對“玻璃天花板”概念的人認為，除了結構性或制度性不平等之外的其他個人和因素是少數族裔和女性在特定職位中代表性不足的原因。
然而，其他行業，如投資行業，因其歷史上的性別歧視而受到指責，摩根士丹利和美林證券因被發現存在歧視行為而受到法院判決。為了彌補過去的過錯，投資行業最近在招聘和培養女性擔任公司內部領導職務方面取得了進展。儘管女性目前佔商學院銀行分析師專案中頂尖學生的 33%，但變化微乎其微；在同一行業中，新招募的助理中只有 25% 是女性。女性僅佔銀行業高管的 14%，而 2005 年的一項研究發現，她們的收入是男性的 77%。許多人認為，無論多麼微不足道，任何進步都表明玻璃天花板開始破裂。
結論
短語“玻璃天花板”指的是女性和少數族裔在工作場所面臨的隱性障礙。即使我們在過去幾十年取得了巨大的進步，但根本問題仍然存在。玻璃天花板會導致成本，當一個人的工作、薪水和職位在很長一段時間內保持不變時，可能會產生挫敗感和壓力。幸運的是，一個人可以採取措施來控制壓力。有證據表明，慢性壓力會損害身心健康，並且有有效的治療方法。玻璃天花板對少數族裔和弱勢群體的負面影響不僅限於他們的職業生涯，還影響到他們的身心健康。這個問題帶來的挫敗感對每個人都有害，應該從工作場所消除。
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