就業能力

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什麼是就業能力？

就業能力是指擁有技能、理解力、知識和個人特質，使個人更有可能找到並選擇能夠在其中獲得成功和滿足感的職業。 這些技能有助於獲得工作並有效地完成工作。然而，就業能力也指在需要時更換工作以及能夠勝任組織中新的角色的能力。

一些經濟學家認為，就業能力不僅僅是一套技能，而是一系列透過高階學習創造的屬性和經驗。因此，就業能力不是產品，而是一個持續學習的過程。根據這一定義，就業能力是一個終身過程，因為一旦有人獲得工作，他/她就會繼續積累經驗，使他/她成為一名熟練的員工。

因此，就業能力是一個與學習相關的術語，而不是關於如何學習的學習。 它也關乎如何賦能學習者成為具有反思能力的公民。這有助於衡量應屆畢業生的就業能力，以及如何將其與經驗豐富的員工的就業能力區分開來。

就業能力的關鍵參與者

就業能力的關鍵參與者是直接或間接影響就業能力的因素。一般來說，有兩類參與者：

主要參與者：這些是與就業能力直接相關的因素。包括僱主和僱員。

次要參與者：次要參與者間接影響就業能力的過程。這些參與者包括教育機構及其代表，例如學校、學院和大學。關於教育政策和制度的立法也被認為是次要因素。

由於就業能力是一個受其他潛在員工資格影響的相對因素，因此其他人的教育資格也被認為是次要參與者。一般來說，類似教育背景的可用性會降低工人的就業能力。

各種就業能力技能

由於就業能力與就業相關，因此可能有各種技能被認為是就業能力的一部分。

這些技能可以分為以下幾類：

可遷移技能

可遷移技能是高階技能。這些技能幫助個人應用、調整和適應其他技能。這些技能的適用性可能在不同的背景、情境和認知領域。這些技能幾乎適用於所有型別的職業，它們可以從一份工作轉移到另一份工作，並且可以透過接觸新的企業或就業環境來增強和改進。這些技能通常不是教育課程的一部分。

社交技能是可遷移技能的一個很好的例子。社交技能與在群體中以及與團隊成員良好合作有關。社交技能是複雜的，它們包含直接與專業行為相關的跨人和智力成就。這些技能通常包括紀律技能和職業道德等。

不可遷移技能

不可遷移技能僅適用於有限的情況。除了某些特定的工作環境外，它們不適用於其他形式的工作環境。由於這些技能僅適用於有限數量的工作，因此它們通常不可適應，並且特定於適用這些技能的工作型別。

例如，一些技能，例如知道如何操作複雜的軟體，就是一種不可遷移技能。

技術技能

技術技能適用於特定任務或活動。它們也被稱為硬技能，通常可以定義或衡量，不像可遷移技能。技術技能通常可以透過培訓或輔導來學習。

例子包括流利的外國語或數學技能。

非技術技能

這些技能也被稱為軟技能，它們與個人的人際行為有關。這些技能可能包括良好的舉止、領導力、人際溝通、注重細節和專業行為。非技術技能的其他例子包括幽默感、社交能力、團隊合作和教學能力。大多數這些技能是可遷移的，並且可以透過實踐來學習。

元認知技能

這些技能與日常活動有關。它們是智力的結果，有助於個人成為高效的學習者。這些技能與認知過程的控制有關，有助於決策。元認知技能的例子包括計劃行動過程、採取適當和合理的行動、評估既定行動過程中的進展以及與他人有效合作。

文化能力技能

這項技能既是軟技能也是可遷移技能。文化能力是指在多元文化環境中和諧高效地工作。這是在多元化和日益包容的組織中所需的技能。

語言技能

這項技能與文化能力有關，因為它指的是學習和說外語，這有助於個人更好地學習和理解外國文化。

人脈技能

人脈技能是技術日益普及的副產品，它指的是能夠在社交和商業社交網站上良好溝通。社交媒體在換工作時可以提供很大幫助，它還有助於瞭解群體的線上行為，這在各種商業和個人活動中都很有幫助。

就業能力過程的關鍵領域

如上所述，就業能力既可以被認為是產品，也可以被認為是過程。當它提供更多有市場價值的產品時，例如實現一個可以提供更多就業機會的新目標時，它可以被稱為產品。

然而，作為一個過程，它是一個終身學習曲線，個人會持續學習新的技能直到退休。它包含兩個重要因素——自我評估和對自身技能的評價。當涉及就業能力時，這通常與工作的需求進行比較。

就業能力可以分為三個關鍵流程領域，具有不同的能力和成就。

個人管理：這包括創造積極的自我印象、與他人有效溝通以及持續的終身成長。

學習和探索工作：這包括終身學習新的技能以及在就業期間探索各種情況和機會。探索職業目標以及瞭解工作、生活和社會之間的關係包含在這個領域。

職業發展：這個領域包括提升技能、學習新概念以及利用機會有效地發展職業。瞭解工作角色、高效工作以及關注這些角色的變化性質也是這個過程領域的一部分。

結論

就業能力是衡量經濟健康狀況的重要指標，因為它顯示了勞動力的動力。通過了解就業率，人們可以更令人信服地認識到經濟狀況。這就是為什麼它被認為是經濟增長和進步的基準。

常見問題

問題1. 就業能力與勞動力參與率之間是否存在關係？

答案：是的。勞動力參與率顯示就業和求職人數，它與就業能力直接相關，因為後者顯示人口是否具備就業準備和就業能力。

問題2. 技術對就業能力有影響嗎？

答案：是的。技術會影響就業能力，因為隨著技術的引入，就業所需的技能會隨著時間的推移而變化。技術還會影響就業能力的關鍵過程領域。