內部審計與內部控制的區別

從課堂到工作場所，再到經濟以及個人身心健康，在生活的各個領域，控制能力都至關重要。不足或缺乏控制機制將阻礙任何公司充分發揮其潛力。監控管理與監控員工、財務和裝置同樣重要。因此，許多組織轉向內部審計和內部控制系統。儘管它們經常被互換使用，但這兩個術語並不相同。有關這些差異的更多資訊，請閱讀本文。

什麼是內部審計？

這是一種由管理層有目的形成的諮詢活動，旨在提高業務績效，也是一種公正、客觀、無偏見的保證。這是一種嚴格且受監管的方法，可以更好地進行風險管理、行政管理和監督。內部審計員監督一個專門的審計團隊，該團隊將其調查結果報告給監督委員會。

以下情況需要進行內部審計：

為了使內部審計取得成功，必須採取以下步驟：

合規保證流程是由公司利益相關者制定的一種方法，以確保公司報告、運營和遵守法規的可靠性（CAP）。其中包括組織結構圖、戰略計劃、職位結構、職位描述、評估系統、員工手冊和報告系統。

內部控制的目標包括：

內部控制包括以下五個部分：

儘管這些要素之間存在內在的相互依賴性，但它們的實施方式可能因公司而異。但是，需要經常評估內部控制，以便能夠發現和解決問題。為此，您可以使用從簡單的清單到詳細的流程圖、問卷，甚至記錄的敘述等任何方法。

下表顯示了內部審計與內部控制的不同之處：

特徵	內部審計	內部控制
定義	“內部審計”一詞用於描述一種戰略性的保證和諮詢活動，由公司管理層建立以改善公司的運營。	內部控制是公司管理層和員工建立的框架，以確保可靠的報告、高效的運營和合規性。
目標	內部審計的目標包括：報告會計記錄的真實性和準確性；確保遵守會計準則；檢測和防止欺詐；核實企業發生的負債；找出運營中的差距；提出解決方案；並協助制定定期行動計劃。	內部控制的目標包括：提高運營效率和有效性；保護資產；確保遵守現行法律；檢測和防止欺詐；以及確保遵守既定法律。
分類	內部審計是我們用來指稱在公司內部所做的工作的術語。	可以將內部控制視為一個結構化流程。
工作驗證	在內部審計過程中，由另一個人審查和評估一個人的工作。	內部控制涉及審查和評估活動的各個方面。
性質	進行內部審計是一項積極主動的步驟。	內部審計可以比作私人調查員的工作。

公司的內部控制系統是那些對公司財務報表、運營程式和合規性負有既定利益的人的集體努力。“內部審計”一詞通常用於描述一種諮詢活動和質量保證程式，該程式是由管理層戰略性地開發的，以提高組織運營的有效性。

儘管它們存在差異，但這兩種策略都旨在降低公司面臨的風險，同時確保實現公司目標。

Vineet Nanda

更新於：2022年12月15日

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